而该影片可能删除王学兵的戏份再上映。而影片不能上映的原因是广电总局曾表示：绝不能让有违法犯罪行为和丑闻劣迹者在广播影视中发声出镜，绝不容忍各种歪风邪气在业内盛行。 （图为王学兵被抓后，电影《一个勺子》海报） 劣迹艺人不录用 2014年8月13日，北京的42家演艺公司签署《北京市演艺界禁毒承诺书》，各大演出公司承诺将不录用、不组织涉毒艺人参加演艺活动，净化演艺界队伍。

《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位可以停发其退休金。 二、病退人员受聘于其他单位，原单位不应停发其退休金【参见《朱仁杰与青铸公司追索退休金纠纷申诉案》，载《立案指导工作》2009年第4辑(总第23辑)第153页】。 【律师提示】 病退后并不当然丧失劳动机会/还享有劳动的宪法权利。

用人单位延长工作时间应承担的实体义务： 1.加班的时间必须符合法律规定【《劳动法》第41条】; 2.必须支付加班费【《劳动法》第44条】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】： 1.

《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形： 1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的; 2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.劳动者被依法追究刑事责任的。

规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同; (3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。 对此

书之日起30日内。 【法条链接】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第十五条【对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理】劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。

内容摘要：2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要 第一条 发包人将工程分包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的

长期的管理实践发现，企业管理的问题，归根到底都是人的问题。有了人才，一切皆有可能。不会使用人才，不仅会造成人力资源的浪费，还会给企业带来经营和管理上的风险。在人力资源管理工作中，招聘选拔和人员使用的风险往往是用人风险的源头。笔者认为，要识别选人和用人的风险，最重要的是识别能够带来风险的特定人群。 通常企业在选人时

调岗调薪调职前的企业防范：为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，以下措施可以预防参考： 1、在劳动合同中

满心欢喜地到该公司报到。但是公司却告知郭先生没有合适职位，拒绝与其签订劳动合同。一怒之下，郭先生以公司违约为由提起诉讼，要求公司支付误工费、交通费，以及因对公司合理信赖而丧失其他缔约机会的机会的损失赔偿等5万余元。该案最终以双方和解告终。 近年来， 职场类电视节目风生水起，但也给劳动关系实务带来了新的课题：在这种电视求职节目中，用人单位与应聘者之间是什么法律关系?口头录用承诺是否具有法律效力呢?

企业能实行罚款制度吗 企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性

员工跳槽后注销工资卡，导致公司无法支付竞业限制补偿金。员工随后进入一关联公司工作。日前，徐汇区法院对这起劳动争议案件做出判决，要求员工武某支付15万元违约金。 【案件回放】 武某于2008年10月20日在某支付公司从事客户代表工作。

员工跳槽要支付违约金吗?这个要视乎劳动合同的期限的吧，我们一起看下具体的法律规定。 什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。

有些单位会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明确的书面文件)，单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。

我们在与事业单位有矛盾时除了可以提起人事争议诉讼，还可以私人与事业单位解决自己的问题， 人事争议协商 便是如此。当然，人事争议协商必须在双方都自愿的原则下才能进行。 一、什么是人事争议协商 协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为。

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布

当心“工伤说”开了非法用工的口子，律咖网小编整理了“工伤说”带来的非法用工有关问题的解读： 5月13日傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工李渊(化名)在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁。前段时间他就有些不舒服,但还在连续加班,甚至在他死后很久,他的工作qq还挂在线上。5月15日,搜狐公司17173网站一位年轻员工,也因为病毒性心肌炎意外死亡。

病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。 以前病退的条件很简单：根据国家相关政策 一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。  　二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法

对《劳动人事争议仲裁办案规则》的两点疑问？ 刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律疑问，甚至于会出现损害劳动者合法权益的情况，因而有必要对相关的内容进行进一步明确