保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元，未获支持，遂诉至法院。 马先生诉称，当初至公司总部应聘，被王女士以经理身份当场录用为驾驶员，主要工作职责是负责接送该公司监理人员至位于川沙的工地上下班；除节假日外，每天上午7时发车至工地，其余时间则听候调遣。因此，马先生坚持自己与单位存在劳动关系。

了社会保险，那么再责令用人单位为劳动者补办社会保险的仲裁裁决或法院判决将无法执行。原因是按《条例》规定，每位劳动者只能参加一份社会保险。这一类情况的劳动者多为城镇居民或原来是个体工商户。本案就属于这一种情况。2、如果劳动者没有能力承担应由自己缴纳的部分社会保险费，那么用人单位向社保部门为劳动者办理社会保险也将无法进行而导致执行不能。

但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与原来工资的差额部分的经济补偿金。企业经过研究，只同意按现在的月2500元的工资标准支付张某两个月的经济补偿金，理由是他已经被降级。于是，张某向劳动保障监察机构反映此事。

海门市劳资纠纷应急预案 目 录 1总则 1.1目的及依据 1.2指导思想 1.3适用范围 2事件分级 2.1一般劳资纠纷突发事件 2.2较大劳资纠纷突发事件 2.3重大劳资纠纷突发事件 2.4特大劳资纠纷突发事件 3处置原则 4应急机构及工作职责 4.1指挥机构 4.2市处置劳资纠纷突发事件应急指挥部工作职责 4.3成员单位职责 5应急处置程序 5.1预案的启动 5.2先期处置 5.

开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案 为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，切实提高维护社会稳定和处置劳资纠纷突发事件的能力，完善对劳资纠纷突发事件联动工作机制，制定本预案。 本预案所称的劳资纠纷突发事件是指区内用人单位因劳资纠纷引发的员工集体上访、罢工、游行、示威等群体性突发事件。 一、工作原则 (一)以人为本，预防为主。

各社区、各企事业单位、机关各科室: 为快速有效处置因劳资纠纷引发的群体性突发事件，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》规定，结合我街道实际

负责全市涉及劳动关系、劳资纠纷突发性和群体性事件应急处置和组织、协调工作。 2.1.2 市应急工作领导小组组成 市应急工作领导小组组长由分管人力资源和社会保障工作的副市长担任，副组长由市政府办公室联系人力资源和社会保障工作的副主任以及市人力资源和社会保障局局长担任，成员单位包括市人力资源和社会保障局、市委宣传部、市法制局、市公安局、市工商局、市经信局、市总工会、市应急办、市妇联和团市委。

当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 (一)主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。

劳资纠纷具有的特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。 2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议

劳资纠纷有哪些种类?本文将就劳资纠纷的含义与种类进行阐述，希望对大家处理劳资纠纷问题能有所帮助。 劳资纠纷的含义：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。 劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例

劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。 5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度大的特点。 6、劳动争议案件发生量地域差异大，且更加集中。大量的劳动争议案件集中在沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。 7、无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷不断增多。

劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进和谐社会的建设

在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进和谐社会的建设

对于住院的伤残者，应当支付适当的住院伙食补助费，赔偿标准可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 交通事故发生后，受害人确有必要到外地治疗，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 住宿费和伙食费常见于以下几种情况： 一、伤者在外地门诊就诊，当天不能返回及等待检查结果过程中

护理费是指损失后伤者本人因生活不能自理而需要他人帮助而给付护理费的报酬。护理费根据护理人的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理时止。

在赔偿误工费时，还应当明确几个问题： 首先，应当明确，要有因损伤造成不能从事正常工作或劳动的结果发生。对只需门诊治疗而且能劳动、工作的，不予赔偿误工费。 其次，应明确损伤后暂时丧失劳动能力或在调解处理前已永久性丧失劳动能力的误工时间。节假日期间只要在误工期间之内的，也应当计算误工损失费。 最后，应考虑伤者原来的劳动能力程度，此次损伤是否加重其损伤程度。

避免自己合法权益受到侵犯的一个重要措施就是签订劳动合同。就业者应当按照劳动合同的必备条款与用人单位进行仔细协商，避免可能侵犯自己正当利益的条款，并兼顾双方利益。合同签订后要妥善保存，防止损坏和丢失。当自己的合法权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过仲裁以至法律手段保护自己的正当权益。

法规，依法履行劳务、劳动方面的合法手续，主动把自己纳入法律划定的保护圈内，只有这样，自己的血汗工钱才能依据法律追讨。 民工朋友们，以后再出门打工，可一定要学会依法维护自己的权利，别再让血汗钱任人宰割了。