合同期满后一个月的合理协商期内向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，公司应当依法与张某续订无固定期限的劳动合同。现公司不同意续订无固定期限劳动合同，并终止双方的劳动合同，属于违法终止。因此，公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法

黄金跳槽季时，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。这个问题，hr朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿啊，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐!”。现实中，许多员工拿到了新单位的 offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的工作草草交接，甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。充满正义感的小编当然不能袖手旁观，马上给您支几招。

企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。 3关于签订劳动合同三 招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程

实行计件工资的， 根据现有的证据无法查明正常工作时间完成的定额，通过劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班费。 延伸阅读： 休息日加班工资如何计算？ 房补应否属于加班工资计算基数？

与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。 用人单位同工不同酬违法吗 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的

若劳动者所在单位因为破产宣告倒闭时，劳动者可以向单位申请经济补偿金吗？我国法律对用人单位宣告破产时员工的待遇有没有相关规定？下面小编将为您详细解答，欢迎阅读。 《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的

的关系属于单位应当在一个月内与职工签订书面劳动合同的情形，现在该公司未与小陈签订书面合同，小陈可以要求该公司从第二个月起支付双倍工资。

工伤期间工资待遇： 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

暑假工工资标准的一般规定 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 二、暑假工酬金的计算 暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知

辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解 、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动仲裁应注意事项 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解 、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动仲裁应注意事项 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

因为掌握的社会资源和社会分工的不同，出现了特定的职业：居间人。居间向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人向居间人支付报酬。那么，居间活动的报酬及费用应该如何承担呢? 一般，居间人会与委托人就居间报酬进行约定并签订居间合同，居间人促成委托人与他人订立合同的，委托人应当按照约定支付报酬。

“前十二个月平均工资”ד工作年龄”=经济补偿金。 说明解说如下： “前十二个月平均工资”指劳动关系解除或终止前12个月平均工资，若工作未满12个月的按照实际平均工资计算，若是平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算，若是高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以当地上年度职工月平均工资三倍计算。 “前十二个月平均工资”指的是应得工资，并包含加班工资和年终奖收入。

：虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。

当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以到法院起诉维权。但是当事人提起劳动纠纷诉讼的时候，必须具备一定的起诉讼条件才可以。那么，提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件? 当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。现在的福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假，等等。 【管辖】 根据《民事诉讼法》的规定，因福利待遇纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 【法律适用】 处理此类纠纷的法律依据主要是《劳动合同法

劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面我归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供参考! 一、未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

部门或人力资源部主管提出辞职,同时提交电子的书面的离职邮件. 2)邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人 3)发送后，拍照取证

本文系劳动法库根据中国经济周刊-经济网邹坚贞《北京市三中院发布2014-2015劳动争议年度观察》一文整理，特此对原作者表示致谢! 2015年4月29日，北京市第三中级人民法院发布了2014-2015劳动争议年度观察，通报了案件的审判观察情况和汇总分析。