列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。

我二姨原是北京郊区一农民，上世纪八十年代因征地，其户口改为农转非，她被安置到一家建筑企业工作，后来到年龄后办理了退休手续。前些时候，她因工资标准和生活补贴不合理到法院提起诉讼，却被驳回，理由是不属于法院受理的劳动争议案件。工资、生活补贴属于职工的个人利益，而我二姨又与这家建筑企业存在劳动关系，怎么就不属于劳动争议案件呢?

中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。 申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的

用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定? 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。

劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。老板非要放你假的理由有很多，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。今天，小编通过一则新闻“14名“被放假”职工获赔50万元”就这些现象做个分享。 无案例不说法，接着看! 经历了4个月的“息工待岗”争议，爱尔希(大连)科技有限公司(以下简称“爱尔希公司”，主要做软件服务外包业务。)14名员工近日拿到了经济补偿50余万元。这是自2014年他们被公司告知“息工待岗”，在大连市高新技术园区总工会协调后，争取到的最好结果。 2014年11月26日，公司突然召集冯国峰等14名员工，向他们传达了《关于息工事宜的通知》，“公司目前生产经营严重困难，14名员工从2014年12月1日起息工待岗4个月，期间不得与其他单位形成劳动关系。工资按大连市最低工资标准的80%(1300×80%=1040)支付，扣除个人应缴纳社保费用，实际支付

确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遗合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 【释义】 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：(1确认劳动关系纠纷

损坏之规定》、防盗培训确认书、案发当时的视频资料等证明。 裁判结果 仲裁庭审理后认为，童某作为金银首饰城的营业员，违反《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》，出现重大过失致使金银首饰城受到损失，童某存在一定过错，应承担责任。 律师评析 笔者认为：本案涉及到劳动者过错造成单位损失后，劳动者的赔偿问题

北京市高级人民法院公布了北京各级法院近年来审理的一些劳动争议类典型案例，通过这些案例，法官向劳动关系双方提示，权利的边界在哪里，一旦过了界

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。

等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。 劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 二、劳动争议诉讼中应注意哪些问题 (一)对新法的认识不足。

工程纠纷一般需要准备的证据有一下13种： 1.招标文件、合同文本及附件，其他各种签约(备忘录、修正案等)，业主认可的工程实施计划，各种工程图纸(包括图纸修改指令)，技术规范等;承包商的报价文件，包括各种工程预算和其他作为报价依据的资料，如环境调查资料、标前会议和澄清会议资料等。 2.来往信件(书信、电子邮件等)。如业主的变更指令，各种认可信、通知，对承包商问题的答复信等。

需要注意的是，应得工资不等于应发工资。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。 看完上述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资

我的听同事曹某来单位有几年了，属于负责后勤的员工，但近一年以来单位效益不好，一直处于停产状态，为了维系生活，曹某后来找到了物业公司的工作，在一次上班途中，发生交通事故，受伤住院治疗。曹某及其家属认为这应该属于工伤，找到物业公司，单位却拒绝给予工伤赔偿。后他们找到北京时开律师事务所的工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家张峰律师接待了他们。张峰律师在详细了解情况后，做出了相关解答。

以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第四条【不具备合法经营资格的主体确定】劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

应当向有管辖权的法院《劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院》提出申请; 二、中级人民法院作出的驳回申请/撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定《当事人不享有上诉权》： 1.撤销仲裁裁决：撤销后仲裁裁决即失去法律效力，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼; 2.裁定驳回用人单位的撤裁申请。

针对劳动争议审判丁作中出现的新情况新问题，发布的一部具有重要指导意义和现实意义的司法解释。为了便于在审判实践中正确理解和适用，现对该司法解释的一些主要问题做如下阐释。 为社会各界热切关注、亿万劳动者特别期待的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)，经最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过，于2010年9月14日发布实施。

工作中总有些磕磕碰碰，那么，如果发生劳动争议该怎么办呢？劳动争议的诉讼时效又是怎样规定的？下面就让我们一起来看看 劳动争议诉讼时效司法解释 是怎样规定的吧！ 一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。 特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

回号码为00126—00150发票一本为由，向郑州市**区人民法院提起诉讼。

原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。 二、庭前准备 法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。