的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

企业搬迁是很平常的事情，特别是在当前的政策环境下，不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处，因而会产生种种纠纷。那么， 公司搬迁员工不愿去可被解约吗 ？下面就让我们一起来看看吧！ 公司搬迁员工不愿去可被解约吗 网友咨询： 近日，市民周女士向本站咨询劳动合同的相关问题。

尚某是某中学的退休教师。我们是一民办中学，尚某来我学校应聘高中数学教师。去年5月，我们双方签订了劳动协议，每月工资4000元，期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月，我学校与尚某提前解除了协议。现尚某要求我学校支付其解除合同的经济补偿金和解除协议当月的工资。请问

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

签合同是许多人都会面临的问题。为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。想要签订一份高质量的合同，就需要在签订劳动合同的时候提醒十二分警惕

单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。以下由编辑为你介绍试用期内单方解除劳动合同的责任。 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。

1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; (12)用人

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

解除和终止条件期限经济补偿金 协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付 员工提出无要求不需支付 单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付 严重违纪随时无需支付 造成重大损害随时无需支付 兼职

经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资); 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资); 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 4.

张某某在一家企业供职6年，其间签订了两次固定期限劳动合同，然而合同即将届满，单位突然提出不再续签。张某某有意继续在这家企业工作，在单位通知不再续签后，依然递交了订立劳动合同的申请。面对这种局面，法律作何规定?员工有权继续工作吗?单位不给续签站得住脚吗?需要赔偿吗?近日，新津法院审理了一起颇受关注的劳动合同案，法院最终判决单位违法终止劳动合同

单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的权利义务明显对单位有利，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些? 一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。

劳动合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿

劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。

法律若干问题的解释》第19条等。 律师提醒： 用人单位使用严重违反劳动纪律解除劳动合同，一定要有合法合理的规章制度，履行告知义务，以合法的证据形式固定严重违纪的情形。满足上述几个条件，用人单位以严重违纪解除劳动者劳动合同的败诉风险将会大大降低。

如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务。故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知义务而败诉。 提醒：建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。

员工以公司未发放给予年休假或未按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，提出解除劳动合同，并要求经济补偿，能否受到法律支持? 未休年休假的，需要按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，是没有争议的。但是能否以此提出解除劳动合同，并要求经济补偿，颇有争议。以下就此进行讨厌，员工以未休年休假提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，能否获得法院支持。

经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 二、用人单位解除(终止)劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的