严格来说，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司要求交纳违约金的话，你可以通过法律武器来武装自己啊。

2004年2月，凌云完成培训回到公司，负责新设备的运行。但是一家外企通过猎头公司找到凌云，表示原出高薪聘请他。尽管公司领导一再挽留，但是去意已决的凌云还是辞职了，并表示自己在试用期内提出辞职符合法律规定。公司领导见事情已无法挽回，就要凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费。但是凌云认为他没有理由赔偿而拒绝。 无奈之下公司向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求凌云赔偿培训费。

去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23日的头3个月为试用期。工作期间，小杜的毕业证及学位证存放于公司。 今年2月13日，小杜向公司递交书面辞呈。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。

小许刚接受完脱产业务技术培训，就提出了辞职，单位几经挽留不成，要求小许赔偿培训费。小许不答应，单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料，小许不仅如愿辞职，还分文未赔。 劳动仲裁委认为，本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训，双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提出解除劳动关系的，按照劳动部复函的意见，在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。

企业要求陈静承担赔偿责任。 法律分析 《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中,企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。 那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢?

我3月份在一家物业小区当保安，试用期2个月，他说辞工的话要提前半个月!现在我不想做了，感觉太累了，我就找我们的那个队长说我做完这个月不做了，但他说现在你走不了，正好这个月底要交房，现在正缺人不可能让你走的! 请问我在提前半个月跟他说了，到时候我能不能走? 根据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。

《上海市劳动合同条例》 十一条及《共和国劳动法》十二条的规定：有下列情形的，劳动者可以随时通知用人解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。也说，只要是在试用期内，劳动者可以随时向辞职，而且既不要理由，也无须提前30天通知。，你在试用期内对感到不满意，辞职的做法是完全符合法律规定的。

公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续; 2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员; 3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员; 4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。

某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。 由于陈静没有及时通知企业，也没有做好交接工作，给企业造成不小的经济损失。企业认为,陈静是在试用期内辞职，有随时解除劳动合同的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。

试用期内辞职还用提前和单位说一声吗?试用期如果交了辞职申请立刻走人违法吗?两个月前我经朋友介绍，应聘到一家外资企业担任客户主管。劳动合同为期2年，试用期为4个月。试用期内工资为3000元。工作到现在，我发现该公司好多方面都不尽如人意，于是最近我提出辞职。没想到单位却说我违反了劳动法，没有提前一个月通知。所以扣着我本月的工资不发。请问：单位的做法是否正确?

任何职位在试用期里都是可以辞职的; 2.《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定，但应当参照辞去公职身份的方式办理，事实上北京市的国家机关也有这么办的; 3.如果是应届毕业生的话，可以由机关直接退学校改派，社会人员报考的公务员辞职后，可以退同级人才服务中心; 4.参照的法规： 《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

根据劳动合同法的规定，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司是不能克扣你的工资的。 试用期辞职信怎么写?其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。 大概的格式可以这样来： 1. 标题。可以写成："辞职信(书"、"辞职申请"等。 2. 称谓。 3.

第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理：您好!  经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

根据劳动合同法的规定，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司是不能克扣你的工资的。 试用期辞职信怎么写?其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。 大概的格式可以这样来： 1. 标题。可以写成："辞职信(书"、"辞职申请"等。 2. 称谓。 3.

尊敬的主管、副理： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久

尊敬的李总：您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。

不统一，还真不知该听谁的。 最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。