法律规定可以调整劳动者工作岗位常见法定理由主要包括： 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的

同理，对其认为小吴亦不胜任美发部经理的主张亦难认可。综上，裁决公司应自2011年10月1日起恢复小吴门店总经理岗位及相应工资待遇。 【案件评析】从公司层面而言，公司的管理是不到位的，比如第一次降岗的合法性暂且不论，最起码应当通知一下小吴，但公司连书面通知都没有。那么，就本案而言，公司需作如何的完善呢? 第一，公司应与员工特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。

根据《员工手册》，已经构成严重违纪，书面通知张某解除劳动关系。 张某收到此通知后不服，认为公司的单方解除行为构成违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于：员工不愿调整工作地点，单位可否按违纪来解除?

法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。 在此，本律师建议你可以选择这样两种维权途径：一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

生了重大的变化,应视为劳动合同的实质性变更。 二、如何判断调岗行为正当性 如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察： 1、调岗依据的时效性 单位对员工的考核一般不应跨年度，劳动者第二年仍在原岗位上工作

”《劳动合同法》第35条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 由此可见，法律承认用人单位的调岗权，但企业内部调岗须满足两个条件：1.双方协商一致;2.采取书面形式，二者缺一不可。

2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。 2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。

工作期间，经过协商，公司对我的工作进行了调配，没过多久，又进行调遣，但没有说明理由，我没有服从安排，继续原来的工作，公司以不服调遣为由，对我解聘。请问这合理吗？ 律师回答： 你这种情况，公司不能单方解除劳动合同。 在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。

然而，在现实生活中，在履行劳动合同过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。一般来说，这些调动对劳动者来说，大多是向好的方向变，如增加工资。但也有劳动合同的变更使劳动者收入、待遇等不如从前的情况，而这往往会损害劳动者权益，发生劳动纠纷。那么，在劳动合同履行过程中，用人单位可否单方面随意变更合同约定内容呢？

在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时； (3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗纠纷九大常见问题汇总，希望对大家有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?

又可以另找一份工作领取劳务工资；但是，遇有变故，员工还是想回原单位。所以，如果该员工与原单位曾签订过待岗协议的，公司在劳动争议中胜诉的可能性较大。 陆敬波：1.在不符合法律规定的情况下，用人单位没有权利单方调岗调薪。 2.本案的情况略有特殊。

上写的岗位一栏很笼统就是客服员。 请各位大虾指教！谢谢！ 小东 劳动法苑莫懿沁答复： 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时向用人单位提出解除合同而不用提前三十天的三种情形，其中第三款就规定了：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

工作总结(申请人填写) 填写日期: 年 月 日 入职日期: 年 月 日 姓名 部门 岗位 工号 学历 毕业学校 专业 工作年限 试用期间主要的工作内容(必填): 试用期间的自我评价及工作成绩(必填): 发现团队存在的不足及改进建议(必填): 转正后将加强(必填): 申请人签名: 二,综合评价(直接上司或部门经理和事业部负责人填写

本申请自愿填写，通过考察期后

原工作部门： 在职时间： 申调部门： 拟调岗时间： 姓名： 性别： 年级专业 申请书 本人签名： 申请日期： 备注：申请书需由本人用黑色钢笔或黑色签字笔填写。填写完毕后由部门负责同学代交至管委会审核。待学生处、同意调岗的部门批准后

江西蓝天学院专职人员调岗申请表 填表时间： 年 月 日 姓名 性别 民族 出生 年月 照 片 家庭 住址 联系电话 何时何校何专业毕业 文化程度 职称 政治面貌 英语等级 计算机 等 级 婚姻状况 身体 状况 身份证号 现工作部门 拟申请调往 申请调岗理由 现部门领导 意见 主管院长意见 接收部门领导意见 接收部门主管院长意见

特岗教师转正申请书 尊敬的领导： 我于x x年x月通过第一批“特岗计划” ，来到贵州省望谟县乐元镇乐元中学工作。三年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，能力得到全面的提升

内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，hr人力资源部门的同意。那么，调岗申请书怎么写呢？详情请阅读本文提供的 调岗申请书范本 。 申 请 书 尊敬的经理： 您好! 首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!

法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同? 蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为其增加福利待遇。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。