张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办?

某又到当地劳动保障监察机构咨询，劳动保障监察人员告诉她用人单位的行为违反了国家关于最低工资的规定。同时，劳动保障监察机构经过调查，认定该厂在工资支付上每月支付工人的工资低于最低工资标准，劳动保障行政部门依法责令其改正，并责令其限期补发劳动者工资，支付赔偿金。 评析 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，国家建立了最低工资制度，并于1993年发布了《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)。

公司工作期间，由于未完成工作定额，只能获得基本工资和交通、通讯、伙食补助。本案争议的焦点在于用人单位支付给劳动者的不低于最低工资标准的工资中是否应当包含交通、通讯、伙食等福利待遇。如果包含上述补助，该劳动报酬(1000元)就高于当地的最低工资标准(800元)，否则就低于当地的最低工资标准。

年北京市规定的最低工资标准为495元/月，该餐馆在两年中支付给小刘和其他员工的工资均未达到北京市规定的最低工资标准。餐馆老板申辩，他提供给打工人员的食宿也应算作工资，如果加上食宿，餐馆就没有违反北京市对最低工资标准的规定。 那么，用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资? 评析 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

刘某月收入约1000元，包括基本工资600元，加班工资300元，夜班津贴50元、伙食补贴50元。每月还需交社保费100元、公积金50元，个人实得850元。当地最低工资标准为600元。刘某合同到期终止后，刘某向劳动监察投诉，称工资低于最低工资标准。 争议焦点 刘某工资是否低于最低工资标准?

条款违反了这一禁止性规定。故本案中被告的承诺不具备民事法律行为的自愿性和合法性要件，应认定为无效。 综上所述，原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告已实际为原告提供劳动，原告亦接受了被告的劳动并支付了报酬，原、被告之间已经形成事实劳动关系。劳动者低于最低工资标准领取工资的承诺既不是其真实的意思表示，也违反法律禁止性规定，此类承诺应认定为无效，用人单位支付工资必须不低于当地最低工资标准。

只拿到500元工资，小周去人事劳资部门交涉，得到的回答是，承包合同有约定，完不成生产任务就要扣减工资且“下不保底”，500元工资已属照顾，再这样下去可能会更少。听此答复，小周也没话好说了。小周老婆得知情况后，打电话来本刊咨询，没有完成承包任务

在合同中增加以下内容：自1998年2月至1998至4月，若杨某连续3个月未完成销售额，则公司按每月260元人民币的标准发给工资，此后劳动合同即自行解除。 评析 这是一起因工资纠纷引起的劳动争议案件。本案争议的焦点是：化妆品公司根据合同约定不按月计发最低工资的做法是否合法。 1986年12月国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)，以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平，促进社会和谐发展

山西省人力资源和社会保障厅： 《山西省人力资源和社会保障厅关于调整山西省最低工资标准的请示》(晋人社厅字[2010]40号)收悉。经研究，现函复如下： 一、同意你省月最低工资标准由现行的720元、670元、620元、570元调整为850元、780元、710元、640元。 二、同意你省非全日制用工的小时最低工资标准由现行的7.9元、7.4元、6.8元、6.3元调整为9.3元、8.6元、7.

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 浙政发[2010]11号 各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位： 为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合我省实际，经研究决定：从2010年4月1日起，将我省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。

人民政府，省各有关单位： 根据《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下： 一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960 元/月;二类地区，790 元/月;三类地区，670 元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时;二类地区，6.4元/小时;三类地区，5.4元/小时。 二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

各区县人民政府、市各有关单位： 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2010]35号)精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下： 一、调整最低工资标准 我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月

自2008年以来年均增长10.1%，与我省两年来gdp增长幅度基本相符。 ——省人社厅副厅长林王平 五一起企业必须按最新标准调工资 根据广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次。

广东省政府日前发出通知，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，涨幅约两成。深圳是否将提高最低工资标准?调整有没有“时间表”?昨天从市人力资源和社会保障局获悉，该局已开始对今年最低工资标准调整进行调研、测算工作，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市，力求使最低工资标准的调整让劳动者满意，让企业满意。

5月1日起，东莞市最低工资标准将再度上调。昨日东莞市人力资源局副局长黄慧屏表示，市政府将在15日内公布最新的最低工资，按照规定不低于省二类城市标准920元/月。 根据广东省人力资源与社会保障厅《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后全省职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为5个档次。其中东莞为二类城市，最低工资标准为920元/月，较原来770元/月增幅为19.5%。

根据广东省政府日前发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，江门市与汕头、惠州同属第三类标准的执行地区，第三类标准为810元/月，增幅20.9%，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时。

/月,新标准增加了150元,增幅达19.5%。”佛山市人社局劳动关系科科长孙振腾昨介绍,已经收到省厅下发的相关文件。 纵观近年佛山最低工资标准线,从2007年的690元至2008年的770元再到今年5月1日起的920元,佛山最低工资标准线节节攀升,年均增幅超过10%。据介绍,去年为应对金融危机,各地暂缓提高最低工资标准。 “今年以来

尽管珠海即将提高最低工资标准的消息早已见诸报端，但是广东省政府日前发出的 《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》还是给劳动者们吃了一颗 “定心丸”，并给出了最低工资标准调整的具体时间表从5月1日起，珠海的最低工资标准将由770元/月提高到920元/月。提高最低工资标准究竟会带来哪些影响?对此

根据广东省政府日前颁布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州企业职工最低工资将上调至810元，从5月1日起执行。昨日从惠州市人力资源和社会保障局了解到，惠州将根据省政府《通知》，在近期研究并发文颁布最终的最低工资标准，同时提高非全日制职工最低工资标准