王某在某公司工作，月收入1000元，包括基本工资700元，加班工资200元，交通补贴50元，伙食补贴50元，每月交社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低工资标准800元，王某合同到期终止后，向劳动仲裁委提出申诉，称工资低于最低工资标准，要求补足并支付经济补偿金。仲裁机构以最低工资不应包括加班工资、津贴、补贴为由

劳动合同中双方当事人不得约定劳动者未完成劳动的定额时，用人单位可以支付劳动者低于最低工资标准的工资。  按照劳动法的规定，劳动者应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，用人单位有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发劳动者的工资。魏某因生病未恢复体力，不能完成劳动定额，工厂可以减发魏某的月工资。

员工工资不得低于当地最低工资标准  ——陈某诉深圳市某清洁服务有限公司案  【案情简介】  申诉人，陈某，湖北襄阳县人。  被诉人，深圳市某清洁服务有限公司。  2000年11月1日，被诉人深圳市某清洁服务有限公司聘用申诉人陈某为清洁工，试用期1个月。试用期满后被诉人继续聘用申诉人。双方签订的最后一期劳动合同期限自2005年12月1日起至2006年11月30日止。

的解释是指劳动者法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。其中《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴属于特殊劳动条件下的津贴。

给付黄某，与市在职职工最低工资标准相比，该单位每月少支付黄某工资总额的25%，三个月共计拖欠1200多元。黄某要求该单位支付被拖欠工资未果，即向市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委员会依法裁决由该事业单位按最低工资标准补足给黄某。该事业单位不服裁决，遂向蝶山区人民法院提起诉讼，请求法院驳回黄某的无理请求

陷阱1：饭贴、车贴统统计入最低工资 案例：强先生工资单上的收入为720元，扣除社保费、住房公积金及加班工资、高温津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴等，每月实际到手的收入为588元。对此，单位给强先生的解释是，给他的月薪已经超过最低工资标准690元。社保费、住房公积金、加班工资、津贴等自然要从中扣除，因此，拿588元月薪是理所当然的事情。

各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构,各大中型企业,中央驻晋单位: 依据《山西省最低工资规定》(省人民政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下: 一、提高最低工资标准。

各区县人民政府、市各有关单位： 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2010]35号)精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下： 一、调整最低工资标准 我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月

人民政府，省各有关单位： 根据《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下： 一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960 元/月;二类地区，790 元/月;三类地区，670 元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时;二类地区，6.4元/小时;三类地区，5.4元/小时。 二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： m=f(c、s、a、u、e、a) m 最低工资标准; c 城镇居民人均生活费用; s 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; a 职工平均工资; u 失业率; e 经济发展水平; a 调整因素。 二、确定最低工资标准的通用方法 1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。 举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.8

江苏省人力资源和社会保障厅向社会宣布，从今年2月1日起，江苏省各类地区均以超过12%的增幅上调最低工资标准，成为我国受金融危机冲击作出政策调整之后，第一个上调最低工资标准的省份。 江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长金鑫介绍，这个省将分三类地区分别提高职工最低工资标准线，幅度均超过12%，以南京市区、苏州等地等一类地区为例，从850元调整到960元，增幅为12.95%。

市委、市政府已经做了研究，职工最低工资线将从4月1日起上调。 韩正表示，提高工资收入在公民收入当中的比例，是一项基本的原则。而去年根据国家的统一安排，上海的最低工资没有调整，最低生活保障进行了一定幅度的上调。“今年市委、市政府已经做了研究，上海的最低工资线今年要调整，从4月1日开始，调整的幅度考虑到去年的因素

昨天，南京市劳动和社会保障局召开新闻发布会，宣布从今天起，南京市最低工资标准上调，具体为：一类区由原来的850元/月调整到现在的960元/月，主要是南京市的主城区，含江宁区、六合区、浦口区;二类区由原先的700元/月调整到现在的790元/月，主要是南京市溧水县、高淳县。 同时，最低小时工资标准也相应提高，具体是：一类区由原先的7.2元/小时调整到7.8元/小时;二类区由原先的5.

昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。 市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人介绍，今年本市将进一步做好企业工资分配工作，完善最低工资制度，适时调整最低工资标准。

宝主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金。会议确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。 据新华社 520万退休职工按新标准领养老金 企业职工最低工资今年将再次上调 标准具体方案正研究制定 今年，我市企业最低工资标准将再次上调。

经无锡市人力资源社会保障局正式公布：无锡市将从今年2月1日起调整最低工资标准。 无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来850元/月调整为960元/月。同时均执行省小时最低工资一类标准，由原来的7.2元　/小时调整为7.8元/小时。劳动者所得月工资在剔除加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

广州人保部门已确定提高2010年企业最低工资标准，至少提高140元/月。 市总工会和市人保局昨日联合召开的全市工资集体协商试点工作会议透露，今年人保部门将提高最低工资标准，并对工资协议严格审查。“预计提高到1000元/月，近期就会公布。”市总工会有关负责人表示，1000元/月的最低标准并不高，按照广州生活水平，也只能维持温饱。

江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，我省从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。 一类地区上调110元 具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元(苏州属于一类地区)，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。

深圳经济特区劳动关系集体协商条例提交初审 拟立法强制签订集体合同 最低工资标准不得作为正常工作时间工资 我市拟立法强制签订集体合同。记者从正在召开的市四届人大常委会第三十五次会议获悉，提交初审的《深圳经济特区劳动关系集体协商条例(草案)

问：北京高龄津贴申请条件及发放标准是什么? 答：条件：具有本市户籍，年满90周岁及以上的老年人享有高龄老年人津贴待遇。 发放标准： 90周岁至99周岁的老年人，每人每月享受100元高龄老年人津贴;100周岁及以上的老年人，每人每月享受200元高龄老年人津贴;高龄老年人津贴待遇水平根据本市经济发展水平和财政承受能力适时调整。