未成年人无劳动就业权 申请工伤赔偿被驳回 未成年人小杨冒用他人的身份证，到一家塑料制品公司工作。没想到工作不满一个月，就在一次事故中被铰断了手指。经鉴定，小杨的伤构成9级伤残。事后小杨的父亲杨某将该公司告上了法庭，要求赔偿各项损失共计5万余元。近日，市中院作出终审判决，因小杨属于未成年人，不享有劳动就业权，关于杨某提出的工伤津贴被依法驳回，公司赔偿小杨各项损失3万余元。

超出时效的工伤申请是否应该受理 上班期间意外受伤，由于单位未及时提出工伤认定申请，致使事发两年多后，王某向劳动部门提出申请时，未被受理，原因是超出时效。为了主张自己的合法权利，王某将劳动部门告上了法庭。近日，迎泽区法院对这起超时效申请的特殊案件作出一审判决，法官灵活运用法规

工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁   劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。

[劳动争议]申请工伤要带什么资料 [劳动争议]申请工伤要带什么资料 职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、  提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会; 3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断; 6、  专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企

《工伤保险条例》关于工伤职工申请工伤认定时效的规定，一方面有利于保障工伤职工申请工伤认定的权利，另一方面也提醒工伤职工应及时申请工伤认定，以免超过申请时效丧失申请认定的权利。 因工作受到事故伤害或者患职业病职工，享有获得及时救治和经济补偿等工伤保险待遇的权利。但是获得工伤保险待遇的前提是必须通过工伤认定。

结合正在审议中的《社会保险法》(草案)以及国务院《工伤保险条例》(征求意见稿)，北京市农民工法律援助工作站对工伤保险制度改革提出了具体建议。 劳动关系确认难、时间长，造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂。针对此种情况，报告建议强化劳动保障行政部门的职权，简化工伤认定程序，为农民工工伤维权打开方便之门。 由于劳动者与用人单位相比所处的不利地位，他们很难从用人单位取得证据。

万州区一农民工在利川市一工地上搬运搅拌机过程中不幸受伤，造成左脚胫骨粉碎性骨折，后向利川市劳动和社保部门提出工伤申请。劳动和社保部门作出工伤认定，某公司不服申请行政复议，行政复议决定维持了劳动和社保部门的认定，某公司仍不服，遂向法院起诉。日前，湖北省利川市人民法院作出一审判令，维护被告利川市劳动和社会保障局作出的《关于张道贵因工受伤的认定决定

农民工由于与用人单位形成了劳动关系，是受劳动法律法规的保护的。2004年1月1日施行的《工伤认定办法》第三条规定“职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

我妻子在一毛织厂上班，在使用机器的时候不小心弄伤了手指，她是在上班的时候发生的事故应该是属于工伤吧?那工伤事故处理办法的怎样的? 在上班的时候发生的事故一般是属于工伤的，当发生工伤事故的时候一般的处理办法就是，去申请工伤鉴定，在评定工伤等级之后就可以要求工伤赔偿，一般的标准是按照《工伤保险条例》进行赔偿的。可以是员工自己是劳动部门申请工伤认定，也可以由单位申请。

劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁

参加劳动部门工伤保险的职工 1. 发生事故后，由企业写好工伤认定申请书或工伤事故报告(写明参保职工的姓名、工种、年龄、事故发生日期、事故地点以及事故经过)，加盖公章后在事故发生之日起三十日内，上交区劳动部门工伤认定办公室进行备案，若企业没有在规定时限内为参保职工提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。 2.

所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。 属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料

工伤申报需提供的材料有： 1、填报《工伤认定申请表》(在劳动保障行政部门领取); 2、需提供有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等); 3、首诊病历及有关检查报告书; 4、职工的身份证或暂住证复印件

工伤申报需提供如下材料：受伤员工和另一员工(证人)的身份证、工作证、上班打卡记录(均为复印件)、证明人证词、社保处领取的工伤申报表(填写好)、街道安监办领取的《深圳市龙岗区伤亡事故登记表》(电脑填写打印好)、医院出具的诊断书  补充内容：工伤 顾名思义是因工作原因受到的伤害。

企业职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧病复发)或者职业病确诊之日起，企业应当在15日之内，特殊情况不超过30日内及时填写《吴江市企业职工申请工伤认定登记表》(一式四份)，向市劳动和社会保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。 二、申请工伤认定时

企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，一个月日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，一年内内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的

发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。

企业职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧病复发)或者职业病确诊之日起，企业应当在15日之内，特殊情况不超过30日内及时填写《吴江市企业职工申请工伤认定登记表》(一式四份)，向市劳动和社会保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。 二、申请工伤认定时

工伤认定(自工伤起一个月内带好员工去工伤认定出面检) 工伤认定的材料：1、劳动手册复印件和原件 2、病历卡原件和复印件 3、工伤认定申请表(工伤认定处提供) 4、身份证复印件和原件 5、工伤情况说明(单位自拟) 6、企业营业执照复印件 7、申请工伤认定受伤人员对受伤经过的陈述(工伤认定处提供，该表要员工亲自签字) 8、委托书(工伤认定处提供