中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第　9　号 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

如何评定伤残的等级 患者在厂工作时不慎从2米高处摔下致左腕肿痛畸形，活动受限。现在医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折伴左尺骨茎突骨折。医生采取骨折切开复位钢板内固定手术。住院16天带线出院。请问可以进行伤残鉴定吗?该如何评定? 湘西律师 解答： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

经常有很多人在工作的时候不小心受伤却不知道应该怎么办？护理费又该如何解决，小编在此通过工伤法律咨询栏目以及拖欠工资法律咨询栏目为大家整理介绍中的护理费常识，包括概念、分类、计算标准公式和相关法规。 一、护理费的概念 二、护理费的分类 三、护理费的计算标准 五、护理费计算公式 六、相关法规 护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。 1.

七十五周岁以上的，按五年计算。 三、标准 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤认定操作规范(2013版) 依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2013年一次性工亡补助金为49.13万元。为保护用人单位和劳动者的工伤待遇利益，本文依据最高法院最新司法解释以及人力资源社会保障部的规定，制定本操作规范。 一、职工有下列情形之一的

工伤认定申报程序： (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤的认定及权利维护 本文将结合法律规定及现实司法实践案例，对工伤的认定及权利维护进行分析，希望能对职场上的朋友有所帮忙。 1、工伤的定义。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 2、工伤认定的申请。员工在工作受伤后，单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定，单位未申请的

2013年工伤认定申请和工伤认定程序是怎样的，在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后

而且2003年公司按照有关部门的测算支付了刘某工伤待遇6000元，已经履行了义务，所以不应再承担相关责任。 评析： 仲裁委经审理认为，刘某在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，应当按照国家有关规定享受工伤待遇。该公司是刘某原用人单位改制后的承继者，应当对刘某的工伤待遇及经济补偿金承担支付责任。

工伤认定申报程序： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

北京市工伤认定办法 《工伤保险条例》规定了工伤认定以及工伤赔偿的各种情况，对于具体的工伤认定办法，在遇到工伤事故的时候还是很难鉴定。 律咖网法律咨询 ： 工伤认定有关问题，我在北京上班，请问在下班途中,回家的必经之路上,骑车在没有发生交通事故情况下,因路滑自行摔倒受伤

《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。

是：以事实为依据，以政策、标准为尺度;定性正确，定量准确;及时、公正、合理;切实维护职工的合法权益;真正为企业服务。 省、市、县的劳动鉴定委员的职责范围 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同，大体划分如下： 1、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度

为进一步加强和规范机关和事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定工作，确保机关事业单位工作人员的切身利益，根据渝办发[2003]121号文件精神，经研究，决定调整市机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委员会

先证明与用人单λ之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单λ之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单λ往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的

三肢瘫肌力3级； 3）偏瘫肌力≤2级； 4）截瘫肌力≤2级； 5）双手全肌瘫肌力≤3级； 6）完全感觉性或混合性失语； 7）全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限； 8）全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容； 9）双侧前臂缺失或双手功能完全丧失； 10）双下肢高位缺失； 11）双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；’ 12）双膝双踝僵直于非功能位； 13）双膝以上缺失； 14）双膝、踝关节功能完全丧失； 15）同侧上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全丧失； 16）四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中四个以上关节功能完全丧失者； 17）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0。02，或视野≤8%（或半径≤5° 18）无吞咽功能，完全依赖胃管进食； 19）双侧上领骨完全缺损； 20）双侧下领骨完全缺损； 21）一侧上颌骨及对侧下领骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损>30 cm2（注：2是平方 22）一侧全肺切除并胸廓成形术，呼吸困难ⅲ级； 23）心功能不全三级； 24）食管闭锁或损伤后无法行食管重建术，依赖胃造痰或空肠造瘘进食； 25）小肠切除3/4，合并短肠综合症； 26）肝切除3/4，并

残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。 劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范χ来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。

评残的依据，并建议魏某向省劳动鉴定委员会申请再次鉴定，但魏某仍怒气难消，临走时愤愤不平地说：“上梁不正下梁歪，我以后再也不信劳动鉴定委员会了。不服咱找法院告状去，我就不信民告不倒官，咱老百姓就没地儿讲理。”问：工伤职工对伤残等级结论不服，究竟该如何处理?能否提起行政诉讼? 1)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼

职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单

案件中的专门性问题是各种各样、非常复杂的，如死亡原因;刑事被告人和受害人的精神状态(是否有辨别自己行为和控制自己行为的能力发生疑问时);签名是否别人模仿;帐目是否伪造;交付的货物是否符合约定的质量标准等。但总的而言