重庆市职工六级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法） 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×16个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×60%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

重庆市职工五级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）： 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×18个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×70%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

重庆市职工七级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）： 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×13个月； 2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×8个月； 3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止

重庆市职工九级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）： 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月； 2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×4个月； 3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止

重庆市职工八级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法） 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×11个月； 2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×6个月； 3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止

重庆市职工十级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法） 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月； 2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×2个月； 3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止

重庆市职工三级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法） 作者：重庆蔡晓波律师 1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×23个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×80%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

重庆市职工四级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法 作者：重庆蔡晓波律师 1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×21个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×75%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

重庆市职工二级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法） 作者：重庆蔡晓波律师 1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×25个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×85%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

重庆市职工一级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法） 作者：重庆蔡晓波律师 重庆市职工一级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）： 1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×27个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×90%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规 定享受基本养老保险待遇。

重庆市职工因公死亡赔偿标准（赔偿项目与计算方法）： 1、丧葬补助金= 重庆市上一年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金 =上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20 3、供养亲属抚恤金（发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

莱西市企业职工非因工死亡待遇、法律依据及因工死亡待遇标准 一、丧葬费 企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。 二、一次性救助金 企业职工死亡时上一年度职工10个月平均工资。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。

由交通事故引起的工伤待遇是否可以双重赔偿？ 根据劳动部《职工工伤保险试行办法》关于“工伤保险待遇”的规定，职工在交通事故因工伤可根据其工伤的情形，主要享受以下待遇：1、享受工伤医疗待遇； 2、根据工伤程序，享受工伤医疗费；3、享受工伤津贴；4、需要护理的按月发给护理费； 5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。

最新因工死亡待遇标准（2011年） 江苏（沭阳）雅凯律师事务所郑刘律师团队长期致力于劳动者维权劳动法研究，并担任多家企业常年法律顾问，专业处理各类劳资纠纷，擅长处理各类人身伤亡事故。以下就2011年因工死亡赔偿最低标准作解释说明。

办理工伤赔偿的相关法律知识 【大理著名专家律师-----马培杰律师】 一、工伤的界定： （一）一般表述： 工伤是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。

一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并予公布，自2011年1月1日起施行。

2月17日上午，市政府发布了关于近期本市出台的《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》的主要精神和具体措施。其中，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，给予规定上限的经济处罚；提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。

方式（限五级—十级伤残等级）。 对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为50元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后

该企业的做法是违法的。季某受伤时间是2009年9月8日，参加工伤保险时间是2010年1月，2009年9月至2010年1月属于未参加工伤保险时期。依据《工伤保险条例》第60条的规定“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。仲裁委作出裁决，该企业支付季某6个月的工资作为一次性伤残补助金，并报销医药费。

工伤赔偿有哪些项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目：