工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，享受原工资福利待遇，或者说劳动者在停工留薪期内按照出勤对待。但条例对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，仅规定了“继续享受工伤医疗待遇”，而并无其它规定。

丧葬补助金是指职工因工死亡而支付给其直系亲属的丧葬费用补助。根据《工伤保险条例》的规定，这里的因工死亡包括职工因工当场死亡、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡。

一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该雇员以选择赔偿标准存在重大误解和协议显失公平为由，要求撤销人民调解协议，重新计赔。7月11日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，上诉人（原审原告）徐某撤销调解协议的愿望再次落空。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外工伤还涉及的赔偿内容如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销; 二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付; 三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销; 四、残疾待遇标准

劳动工伤赔偿标准 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇

工伤赔偿各项费用标准： 1   用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。 2.  工伤医疗待遇： 报销各项医疗费用，包括挂号费； 职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销； 在外地治疗的交通食宿费用：按照因工出差标准报销； 3.

  如果在没有营业执照的上海市非法用工单位工作造成伤害，那么，受伤害的人员将最高可获得16倍的本市上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。这是劳动和社会保障部最新颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所规定的内容。 非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。

来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范及理念之具体适用。 1、“不告不理”原则在劳动争议诉讼中的特殊体现。 在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议案件的审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这一规定上。

第一步：申请工伤认定 申请人申请期限提交资料受理部门不予受理 救济途径 用人单位 提出申请30日内(特殊情况可延长)1.填写《工伤认定申请表》; 2.提交劳动关系证明(劳动合同文本复印件或者事实劳动关系证明材料); 3.提交医疗机构证明(受伤诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等医疗证明材料) 统筹地区(地市级)劳保部门a.可以申请行政复议; b.也可以直接提起行政诉讼。

第一步：进行工伤认定。在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应向昭通市劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位没有在30日内申请工伤认定，劳动者可以在一年之内直接向昭通市劳动和社会保障局申请工伤认定。(详见《工伤保险条例》第三章) 第二步：进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤，劳动者可向昭通市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。(详见《工伤保险条例

职工可自己申请工伤认定 职工发生工伤事故后，用人单位应当在伤害事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请将该事故认定为工伤。但实践中，大多数的企业在职工受伤后，总是找各种理由推脱，拒绝提出申请。任凭你怎么求情，就是不予理睬。在这种情况下，职工可以自己申请工伤认定。

妻子在外出公干的时候，遭遇了工伤，她的公司只是给付了一些医药费就算了，我们觉得不够，因为这可能还有后遗症，所以想问工伤索赔程序大概是如何的?谢谢。 律师解答： 工伤索赔程序 1. 按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2. 工伤的认定。

妻子在外出公干的时候，遭遇了工伤，她的公司只是给付了一些医药费就算了，我们觉得不够，因为这可能还有后遗症，所以想问工伤索赔程序大概是如何的?谢谢。 工伤索赔程序 1. 按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2. 工伤的认定。

 按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2. 工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件; 8. 注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。 三、工伤申报、理赔手续的办理 1、单位资料： l 15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》; l 员工病历复印件; l 诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件; l 事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名

工伤认定后还要进行劳动能力鉴定,根据级别进行赔偿.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 工伤人员享受以下待遇: 一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

本人于07年9月14号在上海做的工伤鉴定，08年1月31号鉴定结果为九级伤残，08年6月6号法院判决交通事故，本人现要求工伤理赔，但公司一拖在拖至今，现公司已过期为由拒绝理赔，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金及停工留薪的工资

伤残情况发生变化的，可以提出复查鉴定申请 工伤保险待遇 住院伙食费 按本单位因公出差伙食补助标准的70%计发 辅助器具 经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家标准支付 停工留薪期待遇 1.一般不超过12个月，特殊情况可以延长12个月 2.评定伤残等级后，停发原待遇 3.期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活护理待遇 1.评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的 2.

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

二级工伤赔偿标准的规定 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。