丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

我表哥今年45岁因工伤事故死亡，经与单位协商，单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金共计30万元，表哥的父亲74岁已无劳动能力，表嫂43岁没有工作但身体健康，侄子21岁正上大学一年级，赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金，一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元，其余的要归她自己和侄子所有。

我丈夫不久前在一起工伤事故中去世，获得了一些赔偿金。我丈夫的父母坚持认为这些钱是赔给孩子做扶养费的，与我无关。请问，法律对于工伤死亡赔偿金是如何规定的? 刘艺 刘艺： 劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。

死亡赔偿金96426元。 县人民法院根据上述事实和证据认为：本案中潘某的死亡系因用人单位某林业有限公司以外的第三人全某侵权造成的人身损害死亡。虽然原告方已从第三人肇事司机全某处获得了14.5万元赔偿款，但是原告从第三人处获得的该项赔偿解决的是交通事故损害赔偿问题，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《工伤保险条例》的规定，原告可以享受工伤保险待遇。

1992年10月，我与赵某登记结婚。婚后生一男孩，今年8岁。今年5月份，我的丈夫赵某外出打工。他在一家建筑工地工作时，意外从楼上掉下，后经医院抢救无效死亡。我找到该建筑公司要求赔偿，建筑公司支付了丧葬费，对于其他赔偿费用，建筑公司表示愿意协商解决。我想咨询律师，我应该提出哪些赔偿内容

“死亡赔偿金”分割案件实例解析 这里有四则“死亡赔偿金”(本文包括其他赔偿项目，下同)分割案例。 现将判决主要内容列表比较如下： 案由死者与原告的关系 死者与被告的关系 死亡原因 死讯时间 判决时间 援引法条 判决结果(分割标准) 1财产权属纠纷 母子 夫妻 矿难 2006.9.27 2006.11.

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。 根据《继承法》第三条的界定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，而供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金不是公民的生前财产，而是其死亡发生之后才产生的，则不是遗产。所以不可以当做遗产平均分配。

人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：(一)没有指定受益人的;(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。本案中，小艳之父因工伤死亡后，其生前单位支付了赔偿金，而这就是其父留下的遗产。

事有凑巧,一雇工在送货时遭遇车祸死亡后,雇主因债台高筑而自杀,而雇主又没为这个车祸死亡的雇工办理综合保险,那么工伤死亡赔偿金由谁支付??前不久,上海闵行区法院对这起工伤死亡赔偿案给出答案,雇主的妻儿应承担连带赔偿责任。 车祸死亡的雇工名叫张勤，是一个外地来沪打工者，他在凌某开设的装潢店内工作。一天傍晚，他驾驶店里一辆有动力装置的无证三轮车外出送货。

劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。 按照保险法的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。

为此争执吵闹，家庭关系面临疆化破裂局面。 调解人员在深入了解矛盾双方意见后，针对各自提出的要求，就本案所适用的相关法律法规向马某亲属进行了详细的宣传讲解。这笔死亡赔偿金包括丧葬费、遗属抚恤金、一次性工伤死亡补助金。按照我国《继承法》的规定，配偶、父母、子女是第一顺序继承人，平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。

16岁的时候，刘玉龙离开父母，成了叔叔的儿子，这也就是我们通常所说的“过继”。没想到，20年后，刘意外死亡，换来的是一笔巨额赔偿金。于是，兄弟反目，亲情背离…… 近日，家住本市的刘开平夫妇终于拿到了属于自己的5万余元“养老金” 。捧着这笔迟来的钱，刘开平老泪纵横。他万万没料到，在承受了丧子之痛后又遭遇了亲情的背叛。 事情还得追溯到1984年。当时，刘开平的长子刘玉龙已经16岁了。

据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，国家安全生产监督管理总局局长骆林昨天(20日)透露，明年1月1号起，安全生产事故中一次性死亡补偿金将实行新标准，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近三倍。

《工伤保险条例》[1]?第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一边是新规的50万至60万元，一边是《工伤保险条例》的总额20万左右，工伤死亡赔偿金额到底将是多少?专家分析，日前安监总局透露的工伤死亡赔偿新规由于和现行法规不符，可能在执行层面面临困局。 新旧规“打架”?

我哥是在给黄家湾煤矿公司运输煤，空车返回煤矿拉煤快到煤洞口的时候，遇对面驶来一驾重载运输汽车，因为路面狭窄无法会车，所以我哥就找位停车准备错车，正在车退后几步停稳稍许后，突然公路跨踏，车也翻至坎下，我哥因为脑出血过多也死亡。黄家湾煤矿的的公路是私自修建的运输煤的路，没有经过交通局验收。请问我哥能得到哪些赔偿? 根据你所说的情况还不是很清楚

企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者

死亡赔偿金作为对死者未来可期待收入的补偿，不是遗产，不能继承，但可以参照《继承法》分割遗产的原则加以合理分配。死亡赔偿金原则上可参照《继承法》的规定进行分配。死亡赔偿金应当按照《继承法》第10条规定的法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人“继承”。被继承人子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈直系血亲代位“继承”。

称他们应当取得赔偿金，被拒绝。于是小霞生父母将其养父母告上了法院。 本案争议的焦点在两方面:一是收养关系是否成立;二是赔偿金该如何分割。 第一种意见:收养关系成立，该笔赔偿金由死者的法定继承人依照《继承法》的规定继承。既小霞的亲生父母继承。 第二种意见认为，收养关系不成立，该笔死亡赔偿金由小霞亲生父母继承，并给予汪某夫妇酌情补偿。

“工亡赔偿金怎么分割”总是跟两个不幸有关：一是失去亲人之不幸，一是亲人不睦之不幸，所以个人更情愿没有这个话题，但实际中却不乏这方面的案例，通常都是某人工亡，留下老婆孩子及年迈的父母，单位赔些钱给家属，拿到赔偿款后不久，家属(工亡者父母与儿媳)之间再赔偿款如何分割起争议。本文拟对工亡赔偿金分割进行分析