近年来，随着金融危机的影响蔓延，劳动争议纠纷呈上升趋势，进行工伤法律咨询的人也逐渐上诉，法院在审理劳动争议案件中，因没有统一明确的法律规定，司法实践中也面临困惑。本文旨在探讨因第三人造成工伤的职工或其近亲属民事赔偿问题，以便引起大家对该类问题的关注和探讨。 首先要明确工伤以及工伤保险基金的概念和范围。

工伤职工发生工伤后可以享受工伤保险赔偿标准 一、一般伤情没的赔偿项目和标准 1、医疗费(基金支付) 标准：实报实销。 条件：符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”、“工伤保险住院服务标准” 2、住院伙食补助(基金支付) 标准：统筹地区以内每人每天20元。统筹地区以外没人每天35元。住院天数以住院费票据上的时间为准。统筹地区的确定：只有经过社保局同意需到省外治疗才算统筹地区以外。

某职工在公司工作时间被机器挤伤，医疗费支出56200元。该公司为其申报工伤，劳动局作出工伤认定书。后鉴定为大部分丧失劳动能力，级别为六级。公司持医疗费单据到社保部门报销，只拿回30000元。理由是其余26200元非保险报销范围，不予报销。故该公司只向职工支付30000元。职工不服，诉至仲裁委，要求公司承担余下26200元。

网友提问：我家有一亲戚最近受了工伤，正在和单位协商赔偿，请问工伤赔偿协议范本是怎样的？ 襄阳律师 解答： 下面是一份工伤赔偿协议范本，可供你参考。 工伤赔偿协议 甲方： 委托代表人： 乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码： 因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上

工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 (二)按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80%

经过工伤法律咨询后了解到工伤纠纷的处理程序有以下： 一、程序简介： 发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

劳动工伤工亡法律纠份解答 1、用人单位具有哪些法定情形，劳动者可以解除劳动合同?解答内容：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

工伤赔偿具体项目： (一)医疗费 1、具体标准：实际支出的医疗费用。 2、注：注意保存医疗费发票、用药清单、病历、住院记录、诊断证明等证据。 (二)康复治疗费 具体标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (三)辅助器具费 具体标准：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (四)住院伙食补助费

石家庄工伤致残如何赔偿？赔偿项目及标准？ 待遇项目 享受条件 计发标准 发放单位 备注 医疗费用 因工负伤或患职业病需治疗者 100% 工伤保险基金 包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 住院伙食补助费、交通、食宿费 因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者 住院伙食补助费标准： 1 、统筹地区以内： 20 元 / 天 / 人

苏人保规〔2013〕9号 各市、区人力资源和社会保障局(劳动保障局)，市社保中心，各有关单位： 根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定

遭到人身损害怎么办，如何维护自己的合法权益？工伤赔偿数额又是怎么计算的呢？律咖网小编特意整理了损害赔偿法律咨询里关于工伤赔偿数额计算的方法以解决网友们提出的民事法律咨询相关疑问，如有其它疑问，可拨打律咖网24小时法律咨询电话,进行法律服务咨询。 职工因工死亡

2013年最新河北省工伤赔偿标准表 待遇 享受条件 计发标准 发放单位 备注 医疗费用 因工负伤或患职业病需治疗者 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。 工伤保险基金 1、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用

职工因病或非因工负伤享受哪些待遇 企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。在职工停止工作期间以及医疗期间届满后，职工相关诸多权益得不到保障，更可悲的是，许多职工并不清楚自己在患病或者非因工负伤的情况下享有那些权益，结果自己的权益受到了侵害还也不知道去维护。依据劳动法以及劳动部制定的相关规章

近日，为进一步提高工伤伤残职工待遇水平，市医保处根据《关于2013年调整工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金的通知》(宜人社发[2013]35号文)精神，对市城区已经评定伤残等级并由工伤基金按月支付生活护理费的人员进行了待遇调整。 具体标准为：一级护理(生活完全不能自理)调整至1143.79元，二级护理(生活大部分不能自理)调整至915.03元，三级护理(部分不能自理)调整至686.27元。

人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。 第二章 工伤事故责任认定 工伤事故责任构成 确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下

造成一般伤害未达到残疾： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费(其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)、工伤期间的工资(停工留薪期一般不超过12个月)、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费(其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)

“缴费工资”是职工本人的基本工资，还是全部工资总额 养老保险、医疗保险和失业保险是由职工个人和用人单位共同按比例缴纳保险费，工伤保险费则完全由用人单位缴纳。从降低用人单位的经营成本出发，用人单位一般是按照当地最低工资或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，这样导致缴费工资和职工的实际工资总额相差很大。

河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知 豫劳社养老〔2007〕36号 各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位： 为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下： 一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡

的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。三是设置工伤认定简易程序、取消工伤认定争议处理中的行政复议前置等规定，大大简化了工伤认定程序。四是将一次性工亡补助金标准提高到按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放;同时还上调了伤残职工的一次性伤残补助金标准等，使工伤保险待遇水平大幅度提高。

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。