个月=70240元 医疗补助金：1756元/月×8个月=14048元 合计：108872元 五级：伤残补助金：1756元/月×16个月=28096元 就业补助金：1756元/月×50个月=87800元 医疗补助金：1756元/月×10个月=17560元 合计：133456元 注：适用于 2007年7月1日至 2008年6月30日期间发生的工伤。

×90%×12个月×10年=189648元 月护理费：2926元/月×60%=1756元 一次性护理费： 2926元/月×60%×12个月×10年=210672元 安家费： 2926元/月×6个月=17556元 合计(一次性支付)：486360元 注：适用于 2007年 7月1日至 2008年 6月30日期间发生的工伤。

工伤事故赔偿项目和计算标准 第一部分：工伤事故具体赔偿项目(伤残) 一、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数 三、生活护理费

(1991年3月1日中华人民共和国国务院令第75号公布 自1991年5月1日起施行) 目　 录 第一章　总则 第二章　事故报告 第三章　事故调查 第四章　事故处理 第五章　附则 第一章　总则 第一条　为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。 第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业。

河北省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会日前下发《关于处理工伤争议有关问题的通知》，围绕工伤争议处理的各个环节，对工伤职工劳动关系的确认、工伤待遇争议、非法用工单位理赔等做出明确规定。 《通知》规定，无工伤保险也可申请工伤待遇。未参加工伤保险的用人单位，其职工因工作遭受事故伤害或患职业病，工伤待遇不落实的，工伤职工或其直系亲属可向有管辖 权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

地区上年度职工月平均工资；四级为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （四）因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

深圳市2007年工伤赔偿法定最低标准(五­——十级) （深圳陈伟律师  手机：13715219058） 十级：伤残补助金：1756元/月×6个月＝10536元 就业补助金：1756元/月×4个月＝7024元 医疗补助金：1756元/月×1个月＝1756元 合计：19316元 九级：伤残补助金：1756元/月×8个月＝14048元 就业补助金：1756元/月×8个月＝14048元 医疗补助金：1756元/月×2个月＝3512元 合计：31608元 八级：伤残补助金：1756元/月×10个月＝17560元 就业补助金：1756元/月×15个月＝26340元 医疗补助金：1756元/月×4个月＝7024元 合计：50924元 七级：伤残补助金：1756元/月×12个月＝21072元 就业补助金：1756元/月×25个月＝43900元 医疗补助金：1756元/月×6个月＝10536元 合计：75508元 六级：伤残补助金：1756元/月×14个月＝24584元 就业补助金：1756元/月×40个月＝70240元 医疗补助金：1756元/月×8个月＝14048元 合计：108872元 五级：伤残

深圳市2007年工伤赔偿法定最低标准(一至四级) （深圳陈伟律师  手机：13715219058） 四级：一次性伤残补助金：1756元/月×18个月＝31608元 一次性工伤医疗补助金：1756元/月×12个月＝21072元 月伤残津贴： 1756元/月×75%＝1317元 一次性伤残津贴： 1756元/月×75%×12个月×10年＝158040元 月护理费：2926元/月×30%＝877.

重庆市工伤赔偿一览表 根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（2003）82号文、渝劳社办法（2004）211号文

问：   我有个朋友没有和老板签定任何合同，只是介绍过去的打工，现在由于在一次做工时，从电杆摔下，造成腿骨折小骨断裂，现还在住院，老板只是给了一些手术费用，现在住院费用迟迟未来交，找过很多次了，都没用，医生说要再次手术，而老板却一再推托，想咨询一下能用法律解决吗？

（江苏钟山明镜律师事务所） 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条第一项：因犯罪或者违反治安管理伤亡的\"不能认定工伤，无证驾驶能否认定为工伤呢？实践中，往往有一些部门认为，无证驾驶是不能认定为工伤的。 本人不这样认为。 一、工伤，是指职工在生产劳动过程中因执行职务或者从事与工作有关的行为而受到的意外伤害。

的民事责任，依据不同的法律规范主张权利时有数个不同请求权的保护，即请求权竞合问题。由于各种请求权的着眼点各有不同，尽管救济的内容基本相同，但是，行使哪一个请求权，其结果并不完全相同。权利人究竟如何行使何种请求权，司法实践如何根据立法本意，对劳动者的权利主张给予充分的救济，这是目前工伤争议案件中急需解决的重大理论和实践问题。

【内容提要】本文讨论了作者在工伤事故损害赔偿案件审判实务中遇到的几个问题。作者认为，应当将用人单位工伤事故责任区分为工伤保险赔偿责任(本应由社保机构承担，但未参加工伤保险时由用人单位承担的责任)与工伤保险补充赔偿责任。

要点提示:工伤事故是一种很常见的人身伤害事故，工伤事故损害赔偿是司法实务中处理工伤事故纠纷的核心问题，本文拟从工伤事故的概念、性质出发，分析了工伤事故损害赔偿责任的构成要件，进而通过对国际上工伤保险与侵权赔偿关系模式分析比较，从理论与实践的角度阐述如何促进我国工伤损害赔偿法律制度的完善。 一、工伤事故的概念、特征及性质 1、工伤事故的概念、特征。

工伤事故损害赔偿纠纷由于案情较特殊，在某些方面法律尚未做明确规定，因此在工伤认定、赔偿数额的计算及赔偿责任的承担等方面有许多问题值得商榷。妥善处理此类案件，对维护劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进工业社会持续发展有着重要的意义。笔者结合审判实践

可以同时请求，共同保有。此模式以现在的英国为典型，我国台湾地区亦采此模式;(4)补充模式，即受害人对于侵权法上的损害赔偿与社会保险可以同时请求，但是所获总额不得超出其所受损失的总额。日本为此模式的典型。

第一条为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合广东省实际，制定本条例。 第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。 广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位(以下称用人单位)应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

黑龙江省工伤事故伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知 黑政发〔2003〕89号 黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知 大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位： 现将《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》印发给你们

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工发生事故伤害或者患职业病的，在参加工伤保险地办理工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者患职业病，用人单位未为其办理工伤保险的，工伤认定和劳动能力鉴定在生产经营地办理。 第三十五条 中央驻桂单位、自治区直属单位的工伤保险参加自治区本级统筹。 第三十六条 用人单位拖欠工伤保险费期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。