用人单位应将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起七日内报辖区劳动保障局失业保险经办部门备案，说明失业原因，符合享受条件的可领取《享受失业保险金资格审核表》和《具备申领失业保险金资格人员备案花名册》。 二、用人单位应提供下列资料： （一） 1、用人单位当年（12个月）缴纳失业保险费凭证； 2、用人单位代扣代缴个人缴费资料（工资发放单据）

用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区（县）失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。 二、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持《就？失业证》、退工登记表、身份证到户籍所在地区（县）失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。

门诊医疗费发放程序 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的百分之四，与失业保险金一并按月领取。 二、住院医疗补助金申请程序 1.失业人员患病确需住院治疗，应到区县失业保险经办机构（简称经办机构）指定的医疗机构就医。在定点医疗机构开出住院证明五日内，持住院证和《就、失业证》到经办机构进行备案。 2.

下岗职工本人向户口所在地区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后，由区、县劳动保障行政部门出具认定意见书(由市再就业服务中心统一印制)。 (二)提供有关证明材料： 1、《下岗职工证明》; 2、《就、失业证》; 3、与原企业解除劳动关系证明或与企业再就业服务中心签订的协议。

市属企业向主管局（总公司）提出书面申请，由主管局（总公司）负责初审，经市劳动保障行政部门审查核准后予以认定，并出具认定意见书（由市再就业服务中心统一印制，下同）。 （二）中央驻津单位、无主管部门的企业，直接向市劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后由市劳动保障行政部门出具认定意见书。 （三）区、县所属企业，向区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后直接出具认定意见书。

1998年8月3日，劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发了《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》，对国有企业职工下岗后的安置及再就业作了比较明确的规定。其中，下岗职工的保险保障，以职工平均工资的60％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心的下岗职工缴纳，其中养老、医疗保险费按规定记入个人账户。

双方共同承担责任。招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。 此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

城镇各类企业事业单位的职工失业后，凡非因本人意愿中断就业的，只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动合同关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。

下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： （1）订立书面劳动合同。《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件

对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。 劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。

的协议，但并没有与债权人或债务人达成转让债务的协议，故第三人只能作为债务履行的辅助人，而不能作为合同当事人对待。    3．效果不同    并存的债务承担，债务承担契约一经生效，则债权人可以直接请求承担人在契约约定的范围、内容内履行债务。而第三人代为履行，履行协议仅在第三人与债务人之间产生效力，债务在法律上没有发生移转

欠债人欠钱不还，每次都说还钱，可是到了日期就是不还钱，现在有欠债人开的支票，欠条和来往邮件作为她欠钱的证据，但是欠债人把手机停机了，人也不知道去向，每次都是邮件联系，像这种情况下，我该怎么办？ 另外，不知道对方的详细地址的，只知道个大概位置的。 武汉姜律咖师解答： 向法院起诉维权，法院会公告送达的，如果公告期过后不出庭应诉，可以缺席判决，再申请法院强制执行。

折算工龄是正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄，是国家对长期在恶劣工作环境或工作场地劳动的职工，除提前退休外，在工龄计算上给予的优惠。 如井下、矿山或固定在华氏30℃以下低温，或华氏100℃以上高温工作场地的工作者，计算工龄时，折算系数1.25（即1年按1年零3个月计算）；从事提炼或制造铅、汞、砒、磷等工业部门中，直接从事有毒有害身体健康的劳动者，折算系数为1.

《合同法》第一百九十条第一项规定，赠与可以附义务。第二项规定，赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。 赠与合同一般是赠与人单方履行将自己的合法财产送给受赠人的义务，受赠人不承担义务而只享有获得受赠财物的权利。

债权人可以免除债务人的债务。债权人员除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。 免除债务有几个特点： 一、免除是无因行为。债权人免除债务，不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。 二、免除为无偿行为。免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必为免除为相应的对价。 三、免除不需要特定的形式。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。

尊敬的公司领导： 经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向*****公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。 本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请，并帮助我办理相关事宜，同时我会在 个工作日内完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

法律咨询：黄大爷有三个儿子，老大、老三都在外地工作，多年来黄大爷和老二在一起生活，当然，在外地工作的孩子也会按时给老人寄回生活费用，但是，照顾黄大爷生活起居的担子还是落在老二的身上。最近黄大爷去世了，在分割遗产时，老二提出自己对老人在生活上照顾较多，多尽了孝心，应当多分遗产，而老大、老三却不同意，认为黄大爷的生活费是三个人平均分担的，遗产也应当平均分割。