为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

借贷关系，违反了国家相关金融法规的规定，该借款合同属无效合同。 合同被确认无效之后，海纳公司的请求权诉讼时效应如何计算?有观点认为诉讼时效应从借款到期后即2013年3月21日起算，而另有观点则认为诉讼时效应从合同被确认无效后开始计算。 我国合同法第五十八条规定，合同无效后，因合同取得的财产应予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。

劳动者可以提出解除劳动合同的情形： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。然而，有的用人单位为了其那点“小算盘”，不但不给新入职员工签订劳动合同，还以“试用期不合格”解除其之劳动关系。殊不知，这样一来，反而弄巧成拙。为何有如此之说?莫急，看了以下的这起合同纠纷案后

未签订书面劳动合同，重庆某木门有限公司自酿苦果，支付双倍工资超过100万元。记者11日从重庆市第五中级人民法院获悉，该院对某木门有限公司与唐某等10名工人争议系列劳动争议案件作出二审判决，判令该公司支付双倍工资差额50余万元。 重庆某木门有限公司是一家制造、销售室内门的现代化综合型企业。

用人单位与派遣单位签订一份《派工合同》，约定如施工过程中发生安全事故由派遣单位负责，没料被派员工苏某在施工过程中不幸被掉落的钢管砸死，用人单位在赔偿死者家属79万余元赔偿款后，依据派工合同约定向派遣单位进行追偿。 今天，江苏省如皋市人民法院对这起劳务合同纠纷案作出一审判决，认为双方签订的涉人身损害的合同免责条款无效，驳回原告诉讼请求。

上海一中院判决恩克雅国际货物运输代理公司与马x骅劳动争议案 裁判要旨 根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。 案情 马x骅在恩克雅国际货物运输代理公司(下称恩克雅公司)任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马x骅自愿离职须提前两个月提出。

”本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

单位一般比较介意劳动者与用人单位有劳动纠纷，作为劳动者，最好通过协商的方式，对纠纷有一个了结。即使后期与原用人单位通过诉讼解决纠纷，劳动者最好不要将该纠纷告知新的用人单位。 就劳动纠纷本身而言，如果用人单位无过错，劳动者先行自愿离职，则不能主张经济补偿。而用人单位损害劳动者权益的行为，法律上规定了如克扣工资、未依法缴纳社保或其他明显损害劳动者权益的行为。

最高人民法院指导案例18号 xx(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布) 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 状态:有效 发布日期:1995-05-10 生效日期: 1995-05-10 发布部门:劳动部 发布文号: 第一条 为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的

同时第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。但打官司却耗费了刘某大量的时间和精力。事实上，官司还有另一个打法。

责任的条件有哪些?集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。律咖网小编为您整理相关知识

简单来说，集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。那么，用人单位违反集体合同是否需要承担责任呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 单位违反集体合同是否需要承担责任

拖欠工资法律咨询 小编以及 法律qq在线咨询 小编联合整理资料后为你介绍合伙债务清偿的基本制度 第二.存在债权竞争时的分别优先权制度。当合伙企业及其合伙人的财产足以清偿各自的债务时，各债权人应当遵循债权债务法律关系的相对性原理，分别向各自的债务人主张权利。即合伙企业的债权人不得跨过合伙企业而直接向合伙人主张权利或涉诉。

拖欠工资法律咨询 小编以及 法律qq在线咨询 小编联合整理资料后为你介绍 合伙债务清偿的基本制度 合伙企业债务清偿制度关系到企业、投资人和债权人等多方利益主体的权益，是合伙制度消极责任体系中的核心问题。厘清合伙债务清偿机制将有利于提升司法实践对合伙纠纷的解决能力。 第一.企业与投资人财产责任的相对独立性制度。

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