生活中，经常遇到有些人法律概念比较混淆，如将订金当作定金、把押金当作定金等。不少人对押金、订金、保证金、定金、违约金的法律概念模糊，法律关系混淆，导致纠纷产生时无法保障自己的权益。本文通过比较分析，对上述合同交往中经常用的法律概念加以区分

企业订立合同常见的法律问题： 1、合同正式签订后口头更改的有效力吗? 答：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。 如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 2、合同加盖什么章才有效力?

国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 25、借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? 答：根据《担保法》和《物权法》的规定，这种抵押条款是无效的。实践中常见的抵押条款分为抵押和质押，抵押即不转移对抵押物品的占有，质押则指将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。

书面劳动合同的签订 1， 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。 2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3

不签收，另外一方有录音证据的，视为已经签收。 以上条款解决了这样两个问题： 第一，合同的表现形式问题，除双方签订的纸质合同文本外，还包括往来数据电文，口头合同。口头合同的载体要表现为录音这一视听资料。这样就为我们在履行合同过程中如何举证，留下了提示与指引。 第二，保障合同顺利履行。为什么要指定通讯联系系统?因为当对方出现对自己不利情况时，总想毁约，而又将违约责任推到对方。

章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议。 3、合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? 答：合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业公章，原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵，易引发法律风险较大。

如将商业秘密用于自己的生产经营，由自己直接利用商业秘密的使用价值的行为或状态，或非法允许他人使用。无论行为人是否因此而获取一定的利益，都有可能构成缔约过失责任。 (4)有其他违背诚实信用原则的行为。也即包括除了前三种情形以外的违背先契约义务的行为。在缔约过程中常表现为

营业执照、组织机构代码证、税务登记证、超过有效期、未经年检等； 2 、是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。 1 、存在签订合同的主体不具备相应民事行为能力的可能，导致合同效力存在瑕疵； 2 、超过特许经营或限制经营的，可能导致合同无效

大型机械买卖纠纷专业代理人王静律师， 根据10年积累的大型机械买卖纠纷的法务实践经验，提醒广大大型机械买家，在购买工程机械设备时(以下简称买家)一定要对签订的合同进行审查。

的十招，但愿它们能帮助你起草无可挑剔的合同，让你的公司免受诉讼的困扰。 第一招 注意合同名称与合同内容是否一致 有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本

成立，这样的合同如果不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。做为销售人员在给他人发要约时，一定应注意以上的三个问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为想和他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约

缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人一方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销，应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发生的损害。缔约过失责任既不同于违约责任，也有别于侵权责任，是一种独立的责任。 由于缔约过失责任采取的是过错责任原则，所以其构成要件应当包括客观要件和主观要件这两个方面。具体来说，缔约过失责任的构成要件有以下四个： 1.

10、合同不被追认的缔约过失责任。 二、企业怎样避免缔约过失纠纷 由于国内经济合同法未明确缔约过失责任制度，司法实践中对无效合同或被撤销的合同纠纷案件的处理，一般依照无效合同的处理原则，即判令返还财产、赔偿损失、追缴财产等。在处理涉及合同不成立、无效、被撤销纠纷案件时，应注意确认缔约过失责任。企业要想避免缔约过失纠纷

粮食公司在要约中规定”如贵厂无异议，则视为接受“只是提出的条件之一，并没有强买强卖的意思，食品加工厂应按自己的生产计划和生产成本决定是否接受粮食公司的新要约。

如何防范合同订立中的陷阱 合同签订是合同双方当事人依法就合同的条款协商议订的法律行为，是当事人双方为实现一定的目的，明确相互之间权利义务关系的步骤。合同的签订是确立合同关系的第一步，只有双方当事人协商一致，并以固定的形式将双方的权利义务确定下来，才谈得上合同的履行和违反合同的法律责任。

电子合同的承诺也应符合上述规定，由于网络的虚拟性，确定承诺的生效就成为判断电子的非常重要的问题。 二、怎么确定电子合同成立的时间地点 1、关于数据电文形式的承诺的生效时间 在 edi合同中，当事人用电子数据发出电文即为要约，对方当事人用电子数据发出电文即为承诺。一般来说，承诺的生效时间为合同的成立时间。关于承诺的生效时间，有两种不同的做法，其一是中国和一些国际习惯所采用的到达主义。

在生活中会发生许多需要按指纹的事情，比如借贷的欠款字据、各种租房协议、买卖合同、装修合同……除了有双方签名字迹以外，还要按上双方的指纹。 对于怎么按指纹才符合法律程序，大家普遍没有概念，认为随便伸出个手指头按一下就行。在司法实践中，有的在按指纹过程中，用指尖一按，印油不规范，根本看不清纹路，这给最终审判结果带来不小的麻烦

文本，还是主合同加附件，还是多个主合同加附件并列。 2、写作重点 交易内容不同，合同的重点内容会有所不同。如《并购合同》的必须行条款：交易模式;交易流程;获利机制;防火墙，离岸公司，公司的避税天堂;交易成本;违约责任。 四、选择范本和模板 由邯郸学步，而有所创新

签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。 但同时也是基于上述情况，解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大，不同情形差异也比较大，我们来做一个详细的解释。 解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除     补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同     补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

最新建筑工程施工合同范本 各省、自治区住房城乡建设厅、工商行政管理局，直辖市建委(建交委)、工商行政管理局，新疆生产建设兵团建设局，国务院有关部门建设司，有关中央企业： 为规范建筑市场秩序，维护建设工程施工合同当事人的合法权益，住房城乡建设部、工商总局对《建设工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)进行了修订，制定了《建设工程施工合同(示范文本)