我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

员工是否存在婚假?答案是肯定的。 1、根据《劳动法》第五十一条　【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

本文主要介绍了关于休产假的规定等相关知识的汇总，女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天... ... 休产假有哪些法律规定 女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天

关于北京市女职工产假相关问题，引发网友民事法律咨询浪潮，下面是律咖网小编整理的相关资料，希望能解决你们的疑问,如有其它经济纠纷法律咨询疑问，可拨打律咖网北京法律咨询热线,进行法律服务咨询。 1、北京市女职工可以享受多长的产假期? (1)北京市女职工的基本产假为90天; (2)难产的，增加产假15天，即105天; (3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

女职工在哺乳期间，依法享受哺乳假。那么，哺乳假是怎么计算的呢?哺乳假期间，女职工待遇又是怎样规定的呢?以上这些问题，都是网友通过婚姻法律咨询电话进行婚姻法律在线咨询，小编特意整理了一下，希望能对大家有所参考。更多法律问题，请拨打全国法律咨询热线：400-6012-708。 哺乳假假期待遇怎么算？ 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每

【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】劳险字[1988]2号 【批准部门】 【批准日期】 【发布日期】1988.09.04 【实施日期】1988.09.01 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。

《中华人民共和国劳动法》; 2、《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止); 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例

妇女维权常见法律问题解答 (李诗怀律师创作整理) 一、政治权利 1、《妇女权益保障法》中关于妇女政治权利的主要内容是什么? 答：《妇女权益保障法》中关于妇女政治权利的主要内容： (1)妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业

你好，我老婆在一个私企上班，如今二胎怀孕五个月了，想问一下生二胎能否休产假？ 律咖网律师解答： 你好，只要你们符合计划生育政策，就可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎， 生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同

2013最新产假工资规定是什么?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 法律咨询： 2013最新产假工资规定是什么? 律咖网律师解答： 怀孕期间的员工，工资按什么标准发放? 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 流产产假的规定 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

我欠妻子一个完美的婚假，律咖网小编整理了承诺一个完美的婚假有关问题的解读： 浙江省庆祝五一国际劳动节暨劳模先进表彰大会在省人民大会堂举行，全省共51人获得全国五一劳动奖章。浙江省宏途交通建设有限公司项目经理包纯风是交通行业的代表，他是一位从基层技术员成长起来的一位优秀项目经理。

长假、婚假、年假能连着休吗?律咖网小编整理了长假、婚假、年假一起休的有关问题： 昨天是超级黄金周的第二天，南京市劳动监察支队值班热线开通两天来，接到多起咨询电话，内容都围绕着休假。有人想把8天长假与婚假、年假连在一起休，对此，市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，员工按规定休假无可厚非，法律上也未禁止

市民王小姐国庆节结婚,打算借着8天的黄金周和婚假、带薪公休一起三假连休。“我还没敢和领导开口,就怕休假时间太长领导不愿意。” 由于今年双节相连,所以有8天的长假期,但仍有市民觉得不过瘾,打起了带薪公休的主意,更有些选择在双节期间结婚的年轻人干脆申请长假、婚假、公休假期三假连休,而市民王小姐就是其中的一员。

婚假工资规定，律咖网小编整理了有关婚假工资的有关规定所有问题： 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。

企业员工咋休婚假产假。律咖网小编整理了有关 休婚假产假的 有关问题，帮助你解读 企业员工咋休婚假和产假 ： 市民刘女士：我想咨询一下，企业员工咋休婚假和产假? 市人口和计划生育委员会工作人员回复：《河南省人口与计划生育条例》规定，国家机关、社会团体、企事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外(3天)，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外(女职工产假为90天，其中产前休假15天。

当学生真好又多了个“婚假”。律咖网小编整理了学生时期的“婚假”有关问题： 老师结婚宴请全校同事 1800学生放两天“婚假”。 11月29日和11月30日，其他学校都在照常上课，可重庆奉节县朱衣初级中学的1800多名学生却放了两天假，家长问起为何放假

工作未满一年27岁高小姐的婚假怎么算，律咖网小编整理了未满一年的婚假算法的有关问题，帮助你解读婚假的情况： 27岁的高小姐最近要请婚假，不料被告知工作未满一年没有婚假，她觉得很郁闷：“婚姻法不是有规定晚婚假15天吗?”。 高小姐告诉记者，去年8月10日，她应聘到长沙某电信外包公司做渠道专员，并顺利通过试用期，成为公司正式员工。

职工结婚时由单位行政领导批准，应酌情给予1至3 天婚假。但该文件出台比较早，现职工结婚时，单位原则上都给予3 天婚假。男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚，即初婚男25周岁以上，女23周岁以上。对晚婚者，除享受规定的婚假外，再增加7 天。 此外，婚假以工作日计算

“为休婚假而假离婚”，听着挺疯狂，但在生活中却真实上演着。日前，武汉一小伙子为了休婚假，办理了假离婚，谁知结局不太好，第二次假离婚变成了真离婚。这样的荒唐事虽然是个案，却反映出在这个繁忙的社会中现代人对假期的极度渴望。 五月正是结婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假与正在休婚假的年轻人，又在遭遇着什么样的尴尬? 合成长假谁能如此潇洒 香古子 认识闺蜜晶晶十年了，从第一年起，她就在相亲。