女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总　理 　温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动;如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

作业或者矿山、井下、高空等，就是对女性就业的重要保护。同时，因为法律法规明确了不适宜女性就业的行业、岗位，就等于标示其它行业及相关岗位必须招收女性。 此举对促进女性公平就业可谓一举两得，既不但避免了不适宜女性就业岗位可能带来的身体伤害，同时又明确了其它行业及相关单位必须招收女性。无疑这对保护女性就业将起到积极的促进作用。

从政府机关入手，杜绝各种各样的公务员招录歧视，要明确政府的反歧视责任。构建禁止性别歧视的专门监督机制，并把就业性别歧视纳入劳动监察范围。广告审查范围和诉讼案由也必须要纳入反性别歧视这块内容。 设立反性别歧视监管机构 谢正观委员提出，女大学生和同班或同届男生相比，谋职时间较长，工作单位相对较差，薪金待遇相对较低。

别是劳动保障部门与其他行政机关的配合尤为不力，重复管理和监管不到位的问题并存。由于一些地方政府部门对外资企业、私有企业疏于监管，特别是对私有企业和非正规就业领域的监管不到位，对这些企业违反用工权制度漠然置之，缺乏有效监督手段，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度。尽管我国有保护女性工作的法律条例，但不包括完善的执行机制。许多女性在遭到性别歧视后，尽管向有关部门投诉，但最终还是不了了之。

女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。 (1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。本文莆田律师为您详细介绍产假期间用人单位不能解除劳动合同 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金： 1.

是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。生育第二胎产假规定是什么?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 生育第二胎产假规定是什么? 律师解答： 根据国家和上海市地方的相关法律法规

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规定的假期天数到底是多少天?这是很多人都很关心的话题，尤其是那些即将生产的女职工来说更是如此。那么，产假规定的假期天数到底是多少天呢?律咖网小编为您整理相关知识

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假工资如何计算呢?相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。律咖网小编为您整理相关知识

陪产假对于很多人而言都是很有必要的，因为可以有足够的时间去陪护自己的儿女，但是很多人对于陪产假的规定并不是很了解，对于陪产假的规定也存在模糊，本文问您详细介绍昆明陪产假规定希望对您有所帮助。 陪产假 最少7天 云南最多可放30天 在男方的陪产、护理假方面，目前属云南最长，给予男方护理假30天。

具体还要看当地政策，毕竟男性陪产假不是每个地方都有的。本文为您详细介绍河北、北京、浙江等地区陪产假相关内容，希望能对您有所帮助。 网友提问： 陪产假国家规定有多少天? 律师解答： 关于陪产假全国各地存在地方差异

婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 再婚能享受婚假吗?再婚能享受几天婚假? 律师解答： 一、再婚能享受婚假吗 根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同

产假期间有没有产假工资? 根据《广东省工资支付条例》第十九条，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 因此劳动者即使是在产假期间不参加工作，用人单位依然要按照正常工作时间支付工资给劳动者，如果用人单位克扣劳动者的产假工资或者规定产假工资要少于平常工资，都属于违法行为。

产假后厂方有补贴吗?厂方不肯批产假，劝我辞职，现在一年了，因为要带孩子没法工作，生活陷入困境，厂方应该有补贴的吗?谢谢 贵港律师 解答： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

生育保险待遇发放标准 ： 生育津贴 ：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天

2013产假规定 2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

生产假冒伪劣产品罪应该判几年? 南平律师 解答： 《中华人民共和国刑法