河南：婚假3天+晚婚假18天=21天 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。” 新劳动法规定的婚假2015 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》规定，只要依法办理结婚登记手续的，普遍可休假15天;只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假60天，加上国家规定的98天产假，一共可享158天产假，比原来增加30天;同时给予男方护理假15天。此规定于2016年3月30日起正式施行。

男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚。已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。 符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚 育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的， 女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 对实行晚婚、晚育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

鼓励公民晚婚、晚育，少生优育，提倡一对夫妻生育一个子女。 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上结婚的为晚婚。 已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育。 国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚 育假期内工资、奖金照发。农村居民、城镇无业居民、失业人员、个体经营者晚婚、晚育的， 由当地人民政府给予适当奖励。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其 婚假为30天 ;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天; (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周 岁初婚的为晚婚。达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外,增加婚假 20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假,给予男方护理假15天。婚 假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个 子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇： （一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的

有固定收入误工费赔偿金额的计算公式：(1)一般收入者： 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) (2)高收入者： 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍) 2、无固定收入误工费赔偿金额的计算公式： 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 产假工资的相关知识：

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

男女双方超过法定结婚年龄3年以上登记结婚 为晚婚。已婚妇女24周岁以上生育为晚育。对 实行晚婚、晚育的夫妻，给予下列奖励： （一）晚婚的初婚者，延长婚假20天，婚假 期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇； （二）晚育的初产妇，延长产假30天，产假 期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇； （三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣 证的，延长产假30天

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的， 除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天； 晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增 加产假30天，男方享受护理假7天；在产假 期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产 假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假 。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇 不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 农民晚婚的

男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初 婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女 的为晚育。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员 晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的 给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期 间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假 十五天。前款规定的休假视同出勤。

男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁 以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定 婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增 加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子 女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待

根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定： 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假 可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋 升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延 长，护理假期间工资照发。 依法结婚的夫妻，已生育一个子女，符合下列条件之一的，可以再生育一 胎子女

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定 的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的， 另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出 勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金； 城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当 奖励。

公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚育龄妇女比法定婚龄推 迟四年以上初育者为晚育。 晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。 对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证 之月起至子女满十四周岁止