最新劳动法规定的仲裁时限 全国人大常委会于2007年12月29日审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人、特别是劳动者提供高效公正的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义。

我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？ 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。

另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别： 1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。 2.

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。  若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书

根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么，如果有异议呢，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

劳动争议仲裁所特有的原则有哪些？  劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：  （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。  （2）回避原则。

申请仲裁应注意的问题　申请仲裁应注意的问题  当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定，申请仲裁应符合下列条件：  （一）有 仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。

我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。  德国人汉斯自2004年9月起在我市某合资公司工作。2006年7月3日，公司向汉斯发出一份解除雇佣合同的通知，之后公司单方将汉斯税后工资28825元及房租补贴36000元扣留。

我是经朋友介绍认识广安的老板，但是老板在泸州接了个项目，也就是虽然老板是广安人，但是我是在库周工作的，现在老板不给工资，我应该找广安的劳动仲裁委员会还是泸州的劳动仲裁委员会啊?如果是泸州劳动仲裁委员会管的话，我可以通过邮寄的方式将仲裁申诉书寄达到泸州劳动仲裁委员会吗? 注册公司了吗? 如果没有，就不属于劳动仲裁管辖! 如果注册了，注册地和劳动合同履行地，都有管辖权，去哪告都一样!

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 ?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ?二?申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。

当事人申请仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位; (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理; (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; (4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁; (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议

期的女职工的劳动合同。当然如果企业对女职工采取了不当的处理，侵犯了女职工的合法权益，女职工可以分别向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求企业按照法律规定履行劳动合同。 常女士：好不容易在一家化妆品公司找到了一份自己满意的工作。可辛辛苦苦工作了近一年，公司却一直没有与我签订劳动合同，我也多次问过，可单位总说急什么，钱不少你就是了，我也无话可说。

向李强送辞退通知书时，恰逢李强外出不在。其父李勤接到辞退通知书后，以李强与新华羊绒衫厂的劳动合同未到期为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动争议仲裁委员会撤销新华羊绒衫厂辞退李强的决定。 [仲裁裁决] 劳动争议仲裁委员会接到李勤的申请书后，经审查，以李勤不是与本案有直接利害关系的当事人为由，驳回其申请。

第七条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。 案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。 第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外

劳动仲裁费用即劳动仲裁费，凲是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，几依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凇劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。刟仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。別 我国劳动仲裁费用的收取原则有： 一、低廉原则。凓此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。刄事实上

的办法宜在全国推行。 由于国家付予了仲裁部门独特的调解权利，诸如像老板拖欠农民工工资、工人得了职业病或是某人在工厂受了伤等情况，都必须经过当地的仲裁委员会调解。由于仲裁方调解需要费用，而且这个费用必须在调解之前交出去以作调解经费支出，在一般的情况下，这个费用拖欠方是不会提前交出来的，这个费用也就自然而然由被拖欠方先交出来。

问：人民法院审理劳动争议案件，是否对劳动争议仲裁的费用作出处理? 答：当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。 本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费用进行处理的规定。 本条要求人民法院对劳动争议仲裁的费用，不管当事人是否在诉讼时提出处理的主张，都应对仲裁费的负担作出处理。

案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

新法受案范围扩大 据介绍，新法扩大了受案范围，明确规定：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议