案例一 企业能约定劳动合同的终止条件吗?

李某进入某公司，签订了一年期的劳动合同，担任产品销售员。劳动合同中约定，一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。

案例二 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止?

某会展公司承办了一大型展览，由于公司人手不够，临时招用了10名员工，双方签订了劳动合同，约定本次会展工作结束，则劳动合同终止。

案例三 分公司被撤销，可以终止劳动合同吗?

吴某入职某贸易公司在北京的分公司，并与北京分公司签订了劳动合同。由于贸易公司战略调整，作出了撤销北京分公司的决定，并终止与北京分公司的全部员工的劳动关系。吴某不同意终止劳动合同，要求到贸易公司工作。

案例四 公司投资人变更，可以终止劳动合同吗?

甲公司因经营不善被乙公司收购，双方在协商收购条件时，乙公司明确表示，只接收甲公司，不接收公司的任何员工。甲公司告知员工，因公司的股东和法定代表人将发生变更，因此，决定终止与公司现有员工的劳动关系。

【律师点评】

案例一，公司在法律规定之外自行约定了劳动合同的终止条件，即销售业绩不好造成库存积压。上述约定违反了法律的相关规定，因此，该约定无效，公司不得以此为由终止与李某的劳动合同。

案例二，会展公司与临时招用的10名员工签订的是以完成一定工作任务.期限的劳动合同，该合同以劳动者完成某项工作之日，为合同期限届满之日。因此，案例中约定一旦会展工作结束，双方的劳动合同也到期终止，是符合法律规定的。

案例三，吴某是与北京分公司建立的劳动关系，由于北京分公司被撤销，丧先了劳动法上的主体资格，因此，双方之间的劳动关系应依法终止，吴某无权要求到贸易公司工作。

案例四，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，企业法定代表人发生变更，不属于法定的可以终止劳动合同的情形，公司不得以此为由终止劳动合同。

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