条规定的医疗期合计不得低于24个月。” 本案中，劳动争议仲裁委员会认为，对于劳动部规定的三种特殊疾病，也需经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力之后，方能享受不低于24个月的医疗期。一审法院则认为，劳动者的疾病只要属于劳动部规定的三种特殊疾病之一，就不需要进行劳动能力鉴定;三种特殊疾病之外的扩大部分方才需要进行劳动能力鉴定。我们认为，一审法院的处理方式是合理的，既符合劳动部的规定，也符合对劳动者倾斜保护的原则。

再去兼职，而且是“睡觉班”，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。劳动者能否兼职，在学术界也一直存在着两种争论。

就不能辞职，这实际上是一个典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退手续，否则，将承担不利的法律后果。

可以终止劳动合同吗? 吴某入职某贸易公司在北京的分公司，并与北京分公司签订了劳动合同。由于贸易公司战略调整，作出了撤销北京分公司的决定，并终止与北京分公司的全部员工的劳动关系。吴某不同意终止劳动合同，要求到贸易公司工作。 案例四 公司投资人变更，可以终止劳动合同吗? 甲公司因经营不善被乙公司收购，双方在协商收购条件时，乙公司明确表示，只接收甲公司，不接收公司的任何员工。

某石材公司是经过工商部门批准成立的企业法人，其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某签订劳动合同。某日别某下班途中遭遇车祸身亡，别某之妻诉至法院，要求确认别某与某石材公司存在事实劳动关系。 争议 本案中别某与某石材公司存在事实劳动关系? 评析 本案从表面上看某石材公司与别某不存在劳动关系

生了重大的变化,应视为劳动合同的实质性变更。 二、如何判断调岗行为正当性 如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察： 1、调岗依据的时效性 单位对员工的考核一般不应跨年度，劳动者第二年仍在原岗位上工作

沈律师认为，软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任度，影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。

劳务派遣合同中的劳动者权益保护。

是否被单位解雇，单位均应当支付经济补偿金外加一个月的待通知金? 律师解答： 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

”《劳动合同法》第35条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 由此可见，法律承认用人单位的调岗权，但企业内部调岗须满足两个条件：1.双方协商一致;2.采取书面形式，二者缺一不可。

形式使用劳动者的，按照本规定处理。 主持人：劳务派遣时，重要的部分就是劳务派遣合同。合同签订时需要注意哪些内容?如果发生纠纷劳动者该如何维权? 律师：劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第22号 《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 部长 尹蔚民 2014年1月24日 劳务派遣暂行规定 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法

此外，吴某身体状况一直很好，在其检查出肺炎后就连续请长假，公司怀疑其与医院大夫串通，但苦于没有找到相关证据。鉴于以上情况，公司决定将吴某辞退。吴某接到公司的辞退通知后立即到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付此期间的工资。仲裁经审理认为公司违法解除劳动合同，支持了吴某的全部诉讼请求。请问：如果以后遇到类似情况，我们公司应当怎样解决才能既降低用工成本，有规避败诉风险?

公司以矿工违纪单方解除劳动关系的行为是否合法? 提问： 我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司报到，公司人力部门随即向我出示了解除劳动合同通知书，通知书中写明：由于我连续旷工达15天，根据员工手册的规定，属于严重违纪，公司决定与我解除劳动关系。

合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的

开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序。 第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

王女士入职某公司业务岗时隐瞒了已婚的情况，在填写《应聘简历》和《入职登记表》时均填写“未婚”。上述两份表格均注明“如有不实之处，造成的后果自负”，王女士签字确认。经过转正期后不久，王女士怀孕了。公司以其隐婚不实的行为，将其解聘。那么

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同

高级白领冯女士上班时间网购、逛论坛、看美剧，所在单位以她违反了员工守则为由将她开除。冯女士不服，将单位告上法庭，请求非法解除劳动合同的双倍赔偿金 3.8万余元及加班工资。昨日，高新法院对外通报，该法院认为冯女士多次做与工作无关的事情，已严重违反了劳动纪律和单位规章制度，判决单位不用支付双倍赔偿金，不过要给冯女士加班工资2482元。

中新网1月26日电据人力资源与社会保障部网站消息，人社部今日公布《劳务派遣暂行规定》，规定自2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇