案情：

孙女士系北京市郊某酒业公司包装车间技术工。酒类生产受季节影响，每年的淡季期间，公司都分阶段地安排部分职工停工放假15至60天。当然，旺季加班时有加班工资，淡季放假则停发工资，谓之“不劳无酬”。几年来，公司都是这么操作的，大家也都觉得这也体现按劳分配原则，并无不妥。可最近新入职的几位员工却提出，停工放假期间，不劳也应发薪。那么停工放假期间“不劳无酬”符合法律规定吗？

专家说法：

公司做法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常理解为一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准（可理解为通常每月工资）支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《北京市工资支付规定》第27条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的７０％支付劳动者基本生活费。据此，停工放假期间，职工不劳也应有酬。

相关法律知识：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

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