上海某某餐饮管理有限公司诉张某某确认劳动关系纠纷案

上海市嘉定区人民法院

民事判决书

(2015)嘉民四(民)初字第26号

原告上海某某餐饮管理有限公司

法定代表人席某某，该公司总经理。

委托代理人吴某，该公司员工。

被告张某某

委托代理人刘慧，上海某某律师事务所律师。

原告上海某某餐饮管理有限公司(下称某某公司)诉被告张某某确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托代理人吴某、被告张某某的委托代理人刘慧等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某某公司诉称，被告与上海市浦东新区某某街道某某小吃店(下称“某某小吃店”)(杨某某)签订劳动合同，并在该处工作。“某某小吃店”系独立经营，因此，原告公司与被告没有劳动关系。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决确认2013年10月22日至2014年7月8日间原告与被告间不存在劳动关系。

被告张某某辩称，被告入职原告公司，由原告公司考勤，发放工资。原、被告已签订劳动合同，仲裁机关认定事实清楚，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，2013年10月22日，被告至位于本市浦东新区某某街道的“某某小吃店”(即某某公司某某路店)工作，被告与“某某小吃店”(杨某某)签订期限自2013年10月22日至2014年10月21日的劳动合同，约定被告在厨房工作。原告公司在合同落款处注明已核实承包商与员工签订劳动合同，并加盖原告公司公章。同日，“某某小吃店”向原告公司发出入职通知，称“我公司新招员工张某某从事厨房工作，申请入职某某路店(某某路某某号)，请总部人事部按照加盟管理要求统一办理入职手续”。同月25日，原告公司确认已正常办理入职手续。2013年12月底，被告至本市杨浦区某某公司丙店从事餐饮服务工作。2014年2月，被告受伤。2014年7月7日，“某某小吃店”向原告公司发出离职通知，称“张某某于2014年7月7日主动申请辞职，现经公司协商同意其辞职，并最后工作至2014年7月18日，请总部人事部按照加盟管理要求统一办理辞职手续”。同年7月20日，原告公司确认已正常办理辞职手续。2014年9月3日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告自2013年10月22日至2014年10月21日间存在劳动关系，要求原告支付2013年10月22日至2014年7月24日间未签订劳动合同二倍工资差额26000元。2014年11月28日，该会嘉劳人仲(2014)办字第2891号裁决书作出裁决，对被告要求确认其与原告自2013年10月22日至2014年7月8日间存在劳动关系的请求，予以支持;对被告其他的仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。

另查，银行对账单显示，2013年11月20日至2014年6月20日间，实际由原告公司通过银行转账支付被告工资为，2013年10月574元、11月2415元、12月2580元、2014年1月2600元、2月2600元、3月2600元、4月2600元、5月2650元。

又查，2013年6月1日，原告公司(乙方)与“某某小吃店”(甲方)签订“加盟、承包协议”，约定加盟、承包期限自2013年6月1日至2018年6月1日，加盟承包地点：甲店、丙店、乙店、其它：根据后期业务情况增加。营业款项月度结算，每月15号结算上月营业额(乙方扣除管理费、返点、代发工资、供应商付款等费用后)。

再查，2014年8月5日，“某某小吃店”经工商登记成立。同年8月15日，上海某某餐饮管理有限公司丙店经工商登记成立，负责人席从某。

又再查，原告公司仲裁时称，“某某小吃店”的人事管理由原告负责，被告的工资核算、考勤、离职及入职手续、人事档案管理、劳动关系解除终止等都是由原告负责，被告的劳动报酬也是原告代发的，原告从加盟商的营业款中直接扣除，但被告与“某某小吃店”建立劳动关系。

庭审中，被告提供原、被告于2013年11月5日签订的期限自2013年10月22日至2014年10月21日的劳动合同，约定被告工作岗位为厨房。原告公司管理人员在该合同双方签字、盖章后面加注：因加盟商营业执照暂时提供不出来，补签合同壹份，如发生劳动纠纷问题由杨某某(加盟商)全部承担，席永记不承担任何问题。原告对该合同的真实性予以确认。被告对该合同加注部分未予认可。

以上事实，有裁决书、劳动合同、“加盟、承包协议”、工商户档案信息、银行对账单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。

本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案争议焦点在于，2013年10月22日至2014年7月8日间，原、被告是否存在劳动关系?首先，2013年10月至2014年7月间，原、被告签订了劳动合同，被告先后至“某某小吃店”、丙店从事餐饮服务工作，实际由原告公司委托银行转账支付被告工资，表明被告工作是原告公司的业务组成部分，原告履行了支付被告劳动报酬的义务，并确认了原、被告间的劳动关系;其次，该期间“某某小吃店”、丙店均未依法登记成立。根据原告公司与杨某某签订的“加盟、承包协议”约定，杨某某将营业款上缴原告公司，原告公司发放员工工资，表明被告为原告公司提供劳动;再次，被告的招工、退工登记手续均由原告公司办理。原告确认对被告进行工资核算、考勤管理，表明被告接受原告公司的管理、约束。因此，原、被告于2013年10月22日至2014年7月8日间存在劳动关系，故原告要求判决确认其与被告于2013年10月22日至2014年7月8日间不存在劳动关系的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

确认原告上海某某餐饮管理有限公司与被告张某某于2013年10月22日至2014年7月8日间存在劳动关系。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海某某餐饮管理有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审　判　员陈曰良

二〇一五年二月十三日

书　记　员姚　怡

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