招聘公告

招聘公告注意事项：

1、避免就业歧视。避免对受招聘人员的性别、婚姻状况、民族、户籍、宗教信仰、种族、年龄等方面的不合理限制，否则可能会承担侵权法律责任。

2、明确录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。因此，建议单位明确录用条件，并在劳动者入职让其签名确认并保存好，若单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，避免不必要的劳资纠纷。

《录用告知书》

女士或先生

您好!恭喜您通过了本公司的面试，现本公司正式录用您为本公司的员工，现将相关注意事项告知于您!

1、报道时间： 。

2、报道地点： 。

3、报道所需材料： 。

4、工作岗位： 。

5、工作地点： 。

6、工作时间： 。

8、劳动报酬、福利待遇： 。

9、试用期期限及劳动合同期限： 。

10:、其他事项： 。

用人单位：

时 间：

录用告知书注意事项：应当注明报道时间的截止日期，避免劳动者报道时间上的随意性，让用人单位处于不利的地位。

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