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春节快到啦，也许有很多同学已经按捺不住一颗“跳动”的心，准备在2016年伊始完成精彩的一步跨越。但辞职报告应该怎么写，也许并不是所有都知道。辞职报告写好了，能让领导留个好念想；写不好，可就成了段子。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然很多人都知道辞职只需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位，到了时间后和公司协商一致，就可以走人了，但很多小伙伴似乎在辞职时遇到这么一种情况，公司不批准

这里我们就来看看写辞职报告注意事项是什么希望这里我们的总结对大家有所帮助。

说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。

１、写辞职信。

２、和主管详谈。

３、交接工作。

辞职应提交的材料：

１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；

２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。

在员工提出离职之后，并不是一个月后的那天离职，单位是可以根据用工安排，在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

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