创业资讯

不会“撕”，或不敢“撕”，

是小白兔一族的彻骨痛点。

当你遇到生活中的各种冲突，

你会选择忍气吞声，还是主动化解？

下面真实的冲突

是大多数人心中的刺——办公室政治

首先，这是个标准的“结构性冲突”。

所谓结构性，是相对于“应激性”而言的——有些冲突是突然发生，哪怕再严重也不会产生更长远的影响。但“结构性冲突”是你要与之长久相处的环境，个别人的表现是符号性的，不是张三，就是李四，只解决一个没有什么大用。

重要的是，你要树立一个“不好招惹”的个人边界。

➹“撕”之办法

解决之道分三个步骤（例）：

• 主动示好——买包瓜子跟她一起嗑，听她八卦别人，并跟着哈哈大笑。

• 不经意点题——x大姐，居然有人说你在背后说我坏话！我才不信呢！

• 堵死退路——你对我这么好，那怎么可能嘛，哈哈哈

➹撕之原理

• 主动示好的原理，就是把她架高，让她在不防备的时候露出尾巴。

  
  

  比如当她大肆在贬损他人的时候，这就是活生生、新鲜热辣的证据。这个证据可以留着先不用，如果真的需要“撕破脸”的时候，就可以拿出来以其之道还其之身。

  
  

• 不经意点题的原理，是要在第一步完成之后进行“反转”。

  
  

  这句话是暗示——你这么说别人，也会这么说我吧。但“不信”的态度很重要，你不是在质问她，也不是要追究，而是选择了善意的相信。但潜台词是，背后说人坏话是恶劣的行径。

  
  

• 堵死退路的原理，是不给她任何反击的机会，把她的辩解都“闷”回肚子里。

  
  

  你受到的闷气，要加倍偿还给她——我知道你假装对我好，但我不拆穿你，看看你要不要继续演。

兵不血刃，在结构化的环境里，“伤敌于无形”才是正解。 

（打开微信扫一扫）

如果你想系统学习更多成熟高效化解日常冲突的技能，欢迎关注张德芬空间小时空最新课程——《“撕”之秘笈》，由Ting——一个成功化解数千场冲突的导师，总结数十年经验，集合心理学、心灵成长各领域所长悉心打造。

以上就是小编为您带来的“化解日常冲突，学会优雅的“撕逼””全部内容，更多内容敬请关注律咖网！