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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这里我们就来看看雇佣关系人身损害赔偿要多少钱希望这里我们的总结对大家有所帮助。

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：

1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

然后律师根据人身损害侵权案件的实际情况到相关派出所调取出警记录。联系鉴定机构为当事做伤残鉴定。经过开庭本案的最大焦点是当事人的伤残鉴定是以《工伤劳动鉴定标准》还是《交通事故伤残鉴定标准》为依据鉴定，其实情况中工伤鉴定一般要比交通事故鉴定标准要高一个等级或更高直接关系当事人的赔偿数额。经本律师依法争取，法官决定按《工伤劳动能力标准》鉴定。本案最后以调解结案，当事人得到较高标准的人身损害侵权赔偿数额，包括伤残赔偿金、误工费、护理费都很满意。

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

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