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在现实生活中，如果在上班的时候跟公司发生劳动纠纷了，为了维护自己的权益，一般可以选择去协商、调解，甚至是去有关的劳动行政机关投诉举报。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以维权的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。

这里我们就来看看劳动监察大队投诉程序是什么希望这里我们的总结对大家有所帮助。

(一)明确区分举报和投诉

《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

(二)通过快速有效方式进行举报

劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录上海劳动保障服务网www.12333sh.gov.cn等便捷的方式进行举报。

(三)举报时应尽量提供详实信息

劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。

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