根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 /年 /月 /日起。

3、以完成一定工作为期限：从 /年 /月/ 日起至 / 工 工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 / 。

(二)试用期限

双方同意按以下第 02种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方的工作需要，在 岗位(工种)工作，完成岗位(工种)所承担的各项内容。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位做变更，乙方同意就其工资待遇也随之变动。如果乙方被聘任相应职务的，甲方可依工作需要或工作表现调整乙方职务。

乙方的工作地点 深圳市 。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假等假期，休息日加班的，公司根据实际情况安排调休。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资： 元/时;

2、计件工资：/(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

3、其他形式：底薪1808元+岗位津贴+福利(加班工资计算以底薪为基数)。

4、包月制工资：2200元/月(其中包含了加班工资、各类津贴、福利)。

(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

(三)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者集体协商，确定工资增长的具体办法。

增长办法： 每年按上述第一款约定工资的5%逐年增长

(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日左右。

(五)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(六)甲乙双方对工资的其它约定 1、参照公司薪酬管理制度 2、因乙方工作调整造成职务变动，工资标准及相应的津贴按变动后职务工资标准给付。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家有关规定给予医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从管理，提高职业技能，按时完成工作任务，并遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

八、合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同

的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理社会保险转移手续。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

1、因工作需要，甲方可在劳动法允许的条件下安排员工加班，占用的休息时间可用调休或加班工资等方式补偿乙方。

2、甲方为提升乙方的专业知识、技能，进行专项技术培训，可依法约定服务期，如乙方违反服务期的约定，将承担相应的违约责任。具体的服务期协议根据公司实际，另行签订。

3、乙方确定下列地址为劳动关系管理文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应提前5日书面告知甲方。如乙方不及时书面告知，或拒签邮件，或提供地址无效，相关文件一经寄出，视为送达，。

送达地址： (必填)

4、乙方工作岗位的录用条件为：

■一般录用条件

①不具备政府规定的就业手续;

②无法提供甲方办理录用、社会保险等所需的证明材料;

③不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责;

④患有精神病或者患有国家法律规定禁止工作的传染病;

⑤与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系;

⑥与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围之内;

⑦通缉在案或者被取保候审、监视居住;

⑧未经和甲方书面许可不按照约定的时间到岗;

⑨入职后不同意购买社保或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;

⑩隐瞒曾经受过的法律处罚或纪律处分的事实;

其他不符合具体岗位录用条件的情形。

■特殊录用条件(具体岗位)

①   

②   

③   

(劳动者的年龄、性能、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等。)

5、下列情形属于《劳动合同法》三十九条规定的“严重违反公司规章制度”的情形：

?入职时填写的信息及提交的资料弄虚作假，违反入职《承诺书》中承诺的事项。

?受到国家机关的行政拘留、司法拘留、刑事强制措施、刑罚处罚。

?严重违背道德，违反婚姻忠实义务，和除配偶外的其他异性存在不正当关系。

④违反国家计划生育政策。

⑤未按照公司请假制度办理请假手续，无故连续旷工三日以上。

⑥(公司制度中规定的可以辞退、开除等严重违反公司规章制度的情形)

6、乙方以辞职形式解除劳动合同必须提前30天书面通知甲方，否则甲方有权在乙方未办理完工作交接手续前，延缓发放当月工资，并延缓办理社保、档案转出手续，待乙方办理交接手续后，再为其开具解除劳动关系证明。

7、本人已知悉了下列规章制度的内容，愿遵照执行，如有违反，愿意承担相应的法律责任：

《员工手册》

8、甲方有权对乙方工作期间因工作失误导致甲方的损失向乙方索赔。

9、本合同解除和终止后，乙方应将聘用期间使用及保管的甲方资产物品(非消耗性物品)如数完好交还甲方。

10、有关乙方在合同期间及离职之后，保守甲方的商业秘密和技术秘密的事宜，按照双方签署的《员工保密协议》执行。

11、本条第7款所列规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

十二、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

特别提示：以上条款甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效，对双方均有约束力。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人：

2014年 月 日 2014年 月 日

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