正如您所想，商业秘密，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最简单的就是员工离职后不能将原单位属于商业秘密的技术成果或经营信息擅自对外披露、使用或许可他人使用，否则就可能承担相应的法律后果。今天我们要说的是侵犯商业秘密的手段有哪些以及行为要点与法律责任：

一：侵犯商业秘密的手段有哪些

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

(2)披露、使用或者允许他人使用上述手段获取的权利人的商业秘密。

(3)与权利人有业务关系的单位和个人违反合同的约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的权利人的商业秘密。

(4)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

(5)第三人明知或者应知上述违法行为，仍获取、使用或者披露他人的商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

二:行为要点

(1)认定是否构成侵权，必须首先依法确认商业秘密确实存在。

(2)行为主体可以是经营者，也可以是其他人。反不正当竞争法规范的各种不正当竞争行为的实施者，绝大多数要求其具有经营者的身份，而侵犯商业秘密的人则不受该限制。

(3)客观上，行为主体实施了侵犯他人商业秘密的行为。实施的方式有盗窃、利诱、胁迫或不当披露、使用等。

(4)以非法手段获取、披露或者使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果。

3、法律责任

反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。实践中，权利人还可依照合同法、劳动法的有关规定，对违反约定侵犯商业秘密的行为要求制裁。

此外，我国刑法第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;照成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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