随着人力资源市场繁荣，人才流动增加，以及企业对人力资源的依赖，人力资源法律风险防范成为企业极为关注的问题，主要体现在对重要岗位的管理中，下面的《药师职责规定》，基于公平合理的原则，就该岗位的职责做出了较为系统的规范。

药师职责规定

本规定称“药师”，是指依法取得注册药师资格，与公司签订劳动合同(由公司对合同进行备案存档)，依照本规定履行职责的工作人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《执业药师注册管理暂行办法》等有关规定，制定本规定。

一、公司事务：

1、药师不得参与公司经营决策、不得参与公司日常管理、不代得表公司对外签订合同、不得参与药品以及原材料采购等其他公司事务。

2、药师在执行职责中获取的公司重要商业信息，应严格保守，违反规定泄露商业秘密并构成犯罪的，公司有权向有关机关举报，追究其刑事责任。

3、药师不参加公司考勤制度，但仍需接受公司工作安排，在公司临检等事宜出现时，应积极配合，如因药师不履行职责给公司带来损失，公司有权解除聘用合同。

二、药品管理：

1、公司认为重要的药品管理事宜，由公司股东会议通过决议，以公司名义向任期内的药师出具《药品管理检控邀请函》。

药师在限期内就《药品质量检控邀请函》中列明的药品生产厂家、主要功效、副作用、同类药品基本情况等出具意见书并署名。

公司要求的工作任务不得超越药师的职业类别、执业范围，以及相关法律法规的其他限制。

2、药师出具的意见书仅限于公司内部使用，不做司法文件、鉴定文件等他用。

3、未向药师出具《药品管理检控邀请函》的其他药品管理事务，药师不参与。由公司另派专业人员处理。

三、本规定效力：

本规定是对《公司章程》中相关人员职责的细化规定，自公司向药师告知、药师签署后，对药师和公司生效，药师在聘用期限内需严格遵守。

本规定一式两份，药师、公司各一份。

受聘药师： 聘用单位：

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