当前位置:首页 > 法律资讯 > 法律常识 > 民生政策 > 社会热点 > 其它社会热点 > 股票期权制与其他激励机制的区别和联系
股票期权制与其他激励机制的区别和联系
发表时间:2012-07-23 浏览次数:499

人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱,将股票期权制与经营者股权混为一谈。在市场经济条件下,经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。

经营者持股有广义和狭义两种,广义持股是指经营者以种种形式持有本企业股票或购买本企业股票的权利;狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票,并享有股票的一切权利,股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。下面所讲的经济持股均指狭义持股。

经营者持股的特点:

一是经营者要出资购买,出资方式可以是用现金,也可以是低息或贴息贷款;

二是经营者享有持股的各种权利,如分红、表决、交易、转让、变现、继承等;

三是股票收益可在短期内兑现;

四是风险较大,一旦经营失败,其投资将受损。

持股的有利之处在于经营者自己掏钱买股票,个人利益与企业经营好坏紧紧联系在一起,有利于调动经营者的积极性,促进企业发展。

以上就是小编为您带来的“股票期权制与其他激励机制的区别和联系”全部内容,更多内容敬请关注律咖网!

其它社会热点专家律师

肖本岗 业务水平指数:99 律咖推荐指数:92 业务咨询人数: 185

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

电话咨询

优质服务

用真心换诚信,优质服务

权威法律顾问

专业律师团队为您提供权威建议

律师资质认证

律师100%实名审核

不间断回复

7*24小时不间断律师回复提醒

一站式服务

找、问、查、委托一站服务