原告王某诉被告某文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，王某诉请要求被告返还违规收取的企业内训费一万余元。大连市甘井子区人民法院受理此案后，被告提出管辖异议，理由为双方签订的《就业协议书》第四条第二款约定：“协议双方出现任何争议，应首先由双方协商解决，对于无法协商解决的争议，将交由大连市仲裁委员会进行仲裁”。被告提出管辖异议的目的无非是为原告维权设置障碍，增加原告维权的成本(诉讼费仅为10元，而仲裁费用为一千余元)。

本人接受原告王某的委托后，认真研究了当事人提供的案件材料。《就业协议书》的签订日期为2008年11月2日，而原告的出生日期为1990年12月2日，这意味着原告在与被告订立前述协议时尚未年满18周岁，属于限制民事行为能力人，原告当时在大连电子学校就读，尚未毕业。按照《合同法》第四十七条之规定，限制民事行为能力人订立的合同，只有经法定代理人追认后才有效，但合同无效，并不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款效力，即《就业协议书》中仲裁条款的效力具有独立性。然而，《中华人民共和国仲裁法》第十七条明确规定，“有下列情形之一的，仲裁协议无效：……(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;……”，据此，不论《就业协议书》的效力如何，其中的仲裁条款应属无效。为此，本人向法院递交了要求驳回被告管辖异议的书面意见。法院采纳了本人意见，裁定驳回被告的管辖异议。

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