由于公司制度不合理，有欺骗员工性质，向领导提出离职，没批准，于是擅自离职没办离职手续就去别的公司上班，可以吗?

这个要看情况，看你怎么处理。

1、如果原公司制度的不合理属于违法，如社保不缴纳、劳动合同不签订等，你可以向劳动部门提出仲裁，一经认定，当即可以离职

2、如果只是一般性的不合理，如某些制度过于严厉，不能作为举证理由

3、合理的离职可以采取如下措施：

1)向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职,同时提交电子的书面的离职邮件.

2)邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人

3)发送后，拍照取证，保留好

4)一个月后离职

4、如不属于以上情形，不办理离职手续去别的公司上班，特别是如果是存在商业竞争关系的企业上班，原公司可以违反了竞业限制义务向法院起诉你，当然，告你的时候他也要算清楚你的离职给他们造成的损失多大。

奉劝一句，既然自己选择到了某个公司工作，就要恪守做人的准则。人家可以有不善，我可以求好去，不可以不守规则。否则，我们自己从有理变成了无理。

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