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【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议
发表时间:2012-11-27 浏览次数:115

1、劳动者:没有签订劳动合同请依法支付二倍工资!

用人单位:是劳动者不愿意签订劳动合同的,无需支付二倍工资!

2、劳动者:虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系!

用人单位:单位没有该劳动者,不存在事实劳动关系!

3、劳动者:用人单位没有依法支付加班工资!

用人单位:支付劳动者的工资已经包含加班工资!

4、劳动者:每天工作超过8小时,单休,但是没有考勤记录!

用人单位:严格执行标准工时制,没有实行加班!

5、劳动者:用人单位没有安排年休假!

用人单位:劳动者在本用人单位工作不满12个月!

6、劳动者:用人单位没有足额支付工资,但是没有约定工资证据!

用人单位:已经完全支付劳动者工资,但没有工资支付单!

7、劳动者:用人单位违法解除劳动关系,需要支付赔偿金!

用人单位:劳动者违反公司规章制度,但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认!

8、劳动者:用人单位没有依法缴纳社会保险!

用人单位:劳动者书面放弃缴纳社会保险!

9、劳动者:用人单位没有支付病假工资!

用人单位:劳动者没有提供正常劳动!

10、劳动者:下班途中发生非本人主要责任的交通事故,申请工伤认定!

用人单位:劳动者提前下班,不属于工伤!

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劳动仲裁专家律师

肖本岗 业务水平指数:95 律咖推荐指数:99 业务咨询人数: 115

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

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