劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

法律咨询：

a公司欲安装一广告牌，委托b广告公司，b公司又找c（个人）负责，c制作完毕进行安装时临时雇d（个人）帮忙，d在安装时从脚手架上摔下受伤。当时是b公司叫c去负责制作安装广告牌的，但制作加安装的费用共计700元由a公司直接支付给了c。   

请问：

1.该案是否适用一般损害赔偿处理？

2.d应找谁索赔？

{d的医药费，c出了一部分，然后就再也不愿承担别的责任；b公司称其只是介绍c去帮a公司干活，也没收任何费用，认为此事与它没有关系，不应承担责任；a公司称其是将该工程交由b公司负责，只是因为当时出了意外所以才将工程款700元交给c去医院救人用的，故当事人应找b公司解决，也不愿意承担任何责任）

问题补充：

前面可能说得不太清楚.补充一下：c并不是b的公司职员，是个人，属于小包工头之类.

另外，现在b否认是其承揽了a的工程，称只是介绍c去的，并没有从a处收任何费用，也没有支付给c和d任何费用，他只是起到了一个中间人的作用，本身与该工程并无关联。那现在怎样来确认他的雇主地位，依据是什么？

律咖网律师解答：

其实你混淆了本案的法律关系，其实本案只有三方当事人，a、b、d，而c只是b的职员，他履行的是职务行为，因此他的行为效果直接归属于b。

1.本案应当适用一般损害赔偿

2.d应该找b索赔，而a是没有责任的，因为在a和b之间存在一个承揽合同，根据合同法规定，承揽人发生损害事故，定作人原则上不负责，除非定作在选择、指示时有过错。

相关法律知识：

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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