《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。

一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素；

二是对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间；

三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

因此，因工作原因在工作场所被暴力致伤的，应当算做工伤。

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