去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张，工作近两个月后因病请假，此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次上门讨要业务提成未果。“当初进公司前老板答应有业务提成的。”已经半年没到企业上班的小张今年8月向南湖区人事劳动社会保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份盖有企业公章的业务提成协议。

但当仲裁科工作人员找到企业主，并出示该协议时，企业主却怎么也想不起来签过这份协议。因为公司承接的业务都是大型装饰工程，即便是5%的提成，一笔业务也有几十万元，对于这样的协议，自己不会没有丝毫印象。但仔细看了协议上的公章确实没有问题，苦思冥想后，企业负责人怀疑这份协议是“移花接木”弄出来的，要求进行司法鉴定。

仔细查看了企业内部文书后，企业负责人作出了一个猜测：该企业的内部文书有个特点，正文与落款之间的空白空间特别大，“这份协议可能是把内部文书的正文部分截掉后，空白部分再打印上了协议内容。”

<p style=""text-indent: ">对于这起特殊的劳动争议，仲裁科科长吕祥松认为是可以避免的。劳动部门提醒劳动者和企业，劳动者进单位前应约定好业务提成，并以书面形式形成约定，包括提成的支付条件等；同时企业也要保护好自己的公章等，特别是企业内部文书要规范，避免出现漏洞。

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