一是有利于企业发展。劳动争议发生以后的相持和处理过程会越长?对职工的积极性和企业的经营管理影响就越大。如果预先采取措施，就可以缩短这个过程，保持企业劳动生产率的提高。 二是使当事人免受“官司”之苦，节约费用开支。发生劳动争议后，如果诉诸仲裁或司法程序，耗间耗力，增加了当事人的经济负担。而预防措施可使当事人免受“官司”之苦。 三是有利于劳动行政部门转变职能。妥善处置劳动争议会使许多即将发生的劳动纠纷解决在基层，能使劳动行政部门集中精力依法监督、协调劳动关系。四是有效宣传了《劳动法》，通过处置劳动争议，企业老板和职工深刻认识到只有严格按照劳动法规办事才能得到国家的支持和保护。五是可以消除劳资双方隔阂，促进劳动关系和谐发展。六是有效维护劳资双方当事人的合法权益。七是可以避免矛盾激化和发生恶性案件，维护社会安定。

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