根据《企业劳动争议处理条例》规定，处理劳动争议应当遵循的原则有三个。 第一，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容，一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程?要坚持调解优先的原则?尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力.三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成，应及时裁决，不要超过处理时效。 第二?在查清事实的基础上，依法公正处理。主要包括三方面的内容?一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处理争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。 第三?当事人在适用法律上一律平等?坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位?保护当事人在实际生活中的平等地位。

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