一、劳动争议仲裁的受理范围

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;

5、因认定事实劳动关系发生的争议;

6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

二、申请劳动争议仲裁应当提供下列材料

1、书面仲裁申请;

2、申诉人是劳动者的需提供身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》;申诉人是用人单位的需提供企业法人营业执照(经过年检)复印件;

3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等);

三、劳动争议案件受理程序

1、申诉人提出申诉并按仲裁须知的要求提交有关材料。

2、受理人员审核申诉人材料，对不符合要求的告之进行补充。

3、对符合要求的申诉请求，报院立案会研究讨论(注：案件情况不明的不上会，申诉材料不全的不上会)。

4、经研究决定不予立案审理的仲裁请求，在7日内做出不予受理通知书，报院长签批后送达申诉人(注：申诉人要在送达回执上签收，部分仲裁请求事项不予受理的通知书要转送办案人员一份)。

5、经研究决定立案审理的仲裁请求，在7日内做出受理通知书，并将申诉书、授权委托书(法定代表人证明)、案件证据清单一齐送达申诉人，并通知申诉人在接到上述材料之日起7日内将材料返回并缴纳案件受理费和处理费(注：申诉人要在送达回执上签收)，逾期不返回和不缴纳仲裁费的，按撤诉处理。

6、申诉人按规定返回仲裁材料并缴纳仲裁费的，受理人员为申诉人开具收据，填写案件转办单报院长签批，然后将所有仲裁材料转送审案处长。

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