企业劳动争议协商调解规定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 目前我遇到一件非常棘手的事情

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工

如果你有证据证明你一直跟单位协商此事，那么就表明争议还未发生。只有单位不同意解决的时候，争议才开始发生。劳动争议的仲裁时效从知道或者应当知道劳动争议发生之日起算

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 公司未与我签订劳动合同 ，仲裁已判公司赔偿我双倍工资，可是已经过了期限公司到现在还是不给我钱，我该怎么办？是不是要申请强制执行？程序该怎么走啊，要不要我先给钱给法院 律咖网律师解答： 到法院申请执行，维护自己正当权利。法院执行案件不向申请人收费用。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： （一）位于

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我父亲在单位外地的建筑施工工地上班，基本上24小时都吃住在工地。中午在工地吃饭的时候突然发病，送医院诊断为脑出血，当天抢救无效。但单位认为不是在上班时间所不能够算是工伤，我想问下这种情况是否算是工伤？并且我父亲身体很健康，并没有类似的病史。 律咖网律师解答： 你应考虑是否符合下列两种情况： 1.如果是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。 2.“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤。你父亲的情况关键要看劳动部门如何裁量。 要认定工伤还有一个问题就是必须证明劳动关系，希望引起您的注意。 相关法律知识： 工伤赔偿标准 一般工伤 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律咨询： a公司欲安装一广告牌，委托b广告公司，b公司又找c（个人）负责，c制作完毕进行安装时临时雇d（个人）帮忙，d在安装时从脚手架上摔下受伤。当时是b公司叫c去负责制作安装广告牌的，但制作加安装的费用共计700元由a公司直接支付给了c。 请问： 1.该案是否适用一般损害赔偿处理？ 2.d应找谁索赔？ {d的医药费，c出了一部分，然后就再也不愿承担别的责任；b公司称其只是介绍c去帮a公司干活，也没收任何费用，认为此事与它没有关系，不应承担责任；a公司称其是将该工程交由b公司负责，只是因为当时出了意外所以才将工程款700元交给c去医院救人用的，故当事人应找b公司解决，也不愿意承担任何责任） 请各位大大指点...谢谢 问题补充： 前面可能说得不太清楚.补充一下：c并不是b的公司职员，是个人，属于小包工头之类. 另外，现在b否认是其承揽了a的工程，称只是介绍c去的，并没有从a处收任何费用，也没有支付给c和d任何费用，他只是起到了一个中间人的作用，本

专员一职，试用期3个月，签了3年的劳动合同。2011年11月开始，我因为身体的原因，陆续请了3个月的病假，后经跟单位协商一致，解除了劳动合同，2012年3月我被原单位反聘，仍就任客服专员一职，但是单位重新跟我签订了为期三年的劳动合同，并且再次约定了6个月的试用期。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 法律咨询： a公司欲安装一广告牌，委托b广告公司，b公司又找c（个人）负责，c制作完毕进行安装时临时雇d（个人）帮忙，d在安装时从脚手架上摔下受伤。当时是b公司叫c去负责制作安装广告牌的，但制作加安装的费用共计700元由a公司直接支付给了c。    请问： 1.该案是否适用一般损害赔偿处理？ 2.d应找谁索赔？ {d的医药费，c出了一部分，然后就再也不愿承担别的责任；b公司称其只是介绍c去帮a公司干活，也没收任何费用，认为此事与它没有关系，不应承担责任；a公司称其是将该工程交由b公司负责，只是因为当时出了意外所以才将工程款700元交给c去医院救人用的，故当事人应找b公司解决，也不愿意承担任何责任） 问题补充： 前面可能说得不太清楚.补充一下：c并不是b的公司职员，是个人，属于小包工头之类. 另外，现在b否认是其承揽了a的工程，称只是介绍c去的，并没有从a处收

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定 裁员 的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 法律咨询： 公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔偿？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 法律咨询： 公司欠08年3至5月工资，6月13日提交申诉，7月22日开庭审理，由于公司拒绝仲裁员的调解，至今没有任何结果，请教各位：我还要等多长时间才能有结果？有消息说案件要重新开庭审理，为什么要重审？对我而言是好是坏？裁决的时间会继续延长吗？ 注：劳动合同是08年以后签的，但是时间被要求写07年的，签的是空白合同，公司收走没给我们。社保和公积金每月从工资中扣除，但是没交到社保中心。 问题补充： 去问工作人员一直说要耐心等待，具体时间不知道。去次数多问多了，人家也很烦。我到底该怎么做啊？一直等吗？ 律咖网律师解答： 根据新的劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多

贵州省最新一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见 黔人社厅发[2011]27号各市（州、地）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位： 《工伤保险条例》修订方案于12月8日通过国务院常务会议，并于2011年1月1日正式实施。新修订的《工伤保险条例》扩大了制度覆盖范围，将事业单位（参照公务员管理的事业单位除外

劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 法律咨询： 您好！去年底单位对我下了解雇通知书，我申请仲裁，对违法解雇，要求撤销解雇通知书、恢复劳动关系。仲裁即将开庭。我与原单位的劳动合同在开庭前到期，我想问劳动仲裁及诉讼期内，单位会支付我工资吗？

劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法律咨询： 您好，劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉? 律咖网律师解答： 劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内

劳动者申请先予执行是否可以不提供担保 举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。 法律咨询： 您好，劳动者申请先予执行，可以不提供担保? 律咖网律师解答： 民事诉讼中规定，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。

劳动纠纷可以上诉多少次 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 法律咨询： 我在一家木器厂工作4年多，因为不交保险、不签劳动合同、加班没有加班费为由申请了劳动仲裁，在今年6月23日，劳动仲裁宣判，公司因不签劳动合同对我现金补偿1.5万元人民币。

劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 法律咨询： 我企业临时工在工作期间，被叉车碾伤右脚，住院2月余，花费近4万，全是企业承担，现在在家休养，企业一直给他发工资并有人陪护。目前该工人想做一次性了断赔偿，申请了劳动仲裁，要认定为工伤，我想问律师合理吗？

劳动仲裁诉讼有效时间是多长？ 所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法律咨询： 您好

发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些 举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律咨询： 您好