在劳动合同中，除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成用人单位回避应支付劳动者经济补偿的义务。

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