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劳动合同的订立与生效
发表时间:2013-09-24 浏览次数:360

劳动合同的订立与变更,不得违法法律规定,依法订立的劳动合同具有法律效力,当事人应该履行劳动合同所规定的义务。律咖网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

网友提问:

何为劳动合同的订立?劳动合同如何生效?

律师解答:

一.何为劳动合同的订立

劳动合同的订立与劳动合同的成立意义相近,主要指签订劳动合同的过程或动作,成立多指劳动合同订立后的结果,是静态的概念。劳动合同的成立指的是,双方当事人在劳动合同上签字或盖章,从而使劳动合同完成形式的全部要件。

二.劳动合同如何生效

以上海为例,《上海市劳动合同条例》第十二条规定:“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”实际上“订立之日”也即当事人“签字之日”,两种表述是同一个意思。

我们知道,劳动者和用人单位都在劳动合同上签字以后,劳动合同才生效。单有劳动者的签字或者单有用人单位的签字,劳动合同都不能生效。如果劳动者和用人单位是在同一天签字的,那么劳动合同就从这一天起生效,但如果双方不是在同一天签字的,劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。

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劳动合同管理专家律师

肖本岗 业务水平指数:99 律咖推荐指数:92 业务咨询人数: 139

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

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