李开学是重庆新世纪公司綦江店促销员，工作八个月之后因故被单位辞退，因未与她签订书面劳动合同，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。

基本案情：单位用工未签订书面劳动合同引发劳动争议 

李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。

李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权。陶跃明律师对于李开学的遭遇深表同情，当即表示为其提供法律援助讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资 

仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李开学与单位建立劳动关系之后，单位未与之签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。

律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险 

重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，因单位未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定应向劳动者支付双倍工资，仲裁委员会的裁决是正确的。

律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者认立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。

此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不确定的风险，如因无合同期限约定，单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失。

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