当前位置:首页 > 法律资讯 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法
在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法
发表时间:2012-07-15 浏览次数:11

    企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的,它不符合宪法和有关法律的规定,最高人民法院(88)民他字第1号中规定,这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定,企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的方式之一,并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系,作为承包者的职工也没有改变其职工身份,所以企业根据国家的政策法规,不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容,以保障职工的社会保险权益。

以上就是小编为您带来的“在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法”全部内容,更多内容敬请关注律咖网!

劳动合同管理专家律师

肖本岗 业务水平指数:99 律咖推荐指数:98 业务咨询人数: 178

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

电话咨询

优质服务

用真心换诚信,优质服务

权威法律顾问

专业律师团队为您提供权威建议

律师资质认证

律师100%实名审核

不间断回复

7*24小时不间断律师回复提醒

一站式服务

找、问、查、委托一站服务